Sammanfattning  Titel: En undersökning om hur autentiskt ledarskap påverkar motivationsorientering och laguppoffring inom damfotbollen på elitnivå Nivå: Examensarbete på Grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi Författare: Frida Ernsten och Ronja Karlsson Törnborg  Handledare: Dr. Jonas Kågström och biträdande Martin Ahlenius Datum: 2024 - maj Syfte: Studien undersöker hur ledarskap påverkar damfotbollens resultat och hur det kan förbättra ledarskapspraktiken inom elitidrott. Genom att fokusera på autentiskt ledarskap och dess inverkan på laguppoffring, motivationsorientering och lagets prestation, bidrar studien till en mer strategisk syn på ledarskap inom sporten. Metod: Metodologin för denna studie är av kvantitativ karaktär med en deduktiv ansats. Data samlades in genom en webbaserad enkät som distribuerades till ett urval av lag i Sveriges högsta serier inom damfotboll. Den beräknade populationen bestod av 975 spelare och resulterade i 200 svar. För att analysera datan användes statistikprogrammet JASP. Korrelationsanalyser har använts för att redovisa och tolka resultaten.    Resultat & slutsats:  Studien visar att autentiskt ledarskap spelar en avgörande roll för damfotbollens resultat och lagets prestation. Genom att främja öppenhet, kommunikation och självbestämmande skapar autentiska ledare en positiv motivationsorientering bland spelarna, vilket leder till ökad laganda och vilja att göra uppoffringar för lagets bästa. Denna atmosfär av samarbete och engagemang förbättrar lagets prestation och fokus på gemensamma mål, vilket kan hjälpa laget att nå nya höjder under autentiskt ledarskap. Förslag till vidare forskning: Potentiella forskningsområden inkluderar ytterligare undersökningar av autentiska ledarstilar, jämförelser med andra ledarskapsmodeller och kulturella skillnader i tolkningen av autentiskt ledarskap samt dess långsiktiga effekter på spelarnas livsmiljöer och välbefinnande.  Nyckelord: Autentiskt ledarskap, laguppoffring, motivationsorientering, Self Determination Theory / Abstract Title: An investigation into how authentic leadership affects motivational orientation and team sacrifice in women's football at the elite level Level: Student thesis, final assignment for Bachelor's Degree in Business Administration  Authors: Frida Ernsten och Ronja Karlsson Törnborg  Supervisors: Dr. Jonas Kågström and assistant Martin Ahlenius Date: 2024 - May Aim: The study investigates how leadership affects the outcomes of women's football and how it can improve leadership practices in elite sports. By focusing on authentic leadership and its impact on team sacrifice, motivational orientation, and team performance, the study contributes to a more strategic view of leadership within the sport. Method: The methodology of this study is quantitative with a deductive approach. Data was collected through a web-based survey distributed to a selection of teams in Sweden's top leagues in women's football. The estimated population consisted of 975 players and resulted in 200 responses. The statistical software JASP was used to analyze the data. Correlation analyses have been used to present and interpret the results. Result & Conclusions: The study demonstrates that authentic leadership plays a crucial role in the outcomes of women's football and the team's performance. By fostering openness, communication and autonomy, authentic leaders cultivate a positive motivational orientation among players, resulting in increased team spirit and willingness to make sacrifices for the team's benefit. This atmosphere of collaboration and commitment enhances the team's performance and focus on shared goals, potentially propelling the team to new heights under authentic leadership. Suggestions for future research: Potential research areas include further investigations into authentic leadership styles, comparisons with other leadership models, cultural differences in the interpretation of authentic leadership, and its long-term effects on players' life environments and well-being. Key words: Authentic leadership, team sacrifice, motivational orientation, Self-determination theory