Darbo tikslas – Ištirti jaunų lengvą psichinę negalią turinčių žmonių įdarbinimo ypatumus ir galimybes Kauno mieste. Uždaviniai: 1. Išsiaiškinti darbdavių požiūrį į neįgaliųjų su lengva psichine negalia dalyvavimą darbinėje veikloje. 2.Išanalizuoti psichinę negalią turinčių žmonių galimybes ir sunkumus dalyvauti darbinėje veikloje. 3. Išsiaiškinti darbdavių nuomonę apie lengvą psichinę negalią turinčių žmonių įdarbinimo problemų sprendimo galimybes. Tyrimo metodika: Anketinė apklausa, skirta išanalizuoti darbdavių požiūrį į lengvą psichinę negalią turinčių žmonių įdarbinimą. Apklausti 58 įmonių vadovai iš 81 (71,6 proc.). Anketiniai duomenys buvo analizuojami naudojant statistinį duomenų analizės paketą SPSS. Kokybinis tyrimas - nestandartizuotas interviu, kuriame dalyvavo 5 darbdaviai. Duomenys išanalizuoti naudojant kokybinę turinio analizę (content). Rezultatai. 70,7 proc. darbdavių požiūris į žmogų su lengva psichine negalia yra teigiamas; 37,9 proc. juos įdarbintų; 51,7 proc. teigia, kad gali būti naudingi; 22,4 proc. įdarbintų dėl teigiamų nuostatų; 17,2 proc.- dėl naudos. 43,1 proc. mano, kad sveikata leidžia dirbti.60,3 proc. – gali užtikrinti darbo sąlygas; 53,3 proc. teigia, kad kiti darbuotojai laiko kolektyvo nariu. 48,2 proc. mano, kad darbo rinka neįgaliesiems uždara. 48,3 proc. mano, kad darbas sveikatą ir gyvenimo kokybę veikia teigiamai. Atlikus kokybinį tyrimą nustatyta, kad valstybės vaidmuo ir finansavimas nepakankamas; visuomenės požiūris dviprasmiškas... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of work – To explore the employment peculiarities and opportunities of young people with light mental disabilities in Kaunas city. Tasks: 1. To find out the employers’ attitude to the participation of young people with light mental disabilities in work activity. 2. To analyse opportunities and possibilities of young people with light mental disabilities to participate in work activity. 3. To find out the employers’ opinion about the possibilities of solving the problems related with employment of people with light mental disabilities. Methods of work: A questionnaire, intended to analyse employers’ attitude to the employment of people with light mental disabilities. 58 companies’ executives of 81 (71.6%) have been questioned. Questionnaire data were analyzed using package of statistical data analysis SPSS. A qualitative study – nonstandardized interview, which was attended by 5 employers. Data have been analysed using qualitative content analysis. Results. Attitude of 70.7% employers to the person with light mental disability is positive; 37.9% would employ them; 51.7% state, that can be useful; 22.4% would employ because of positive attitude; 17.2% - because of benefit. 43.1% think that health allow to work. 60.3% - can ensure working conditions; 53.3% state that other employees consider them as members of team. 48.2% think that work market is closed for disabled people. 48.3% think that health and quality of life are affected by work positively. After doing the... [to full text]