La tesis aborda como problema de investigación determinar cómo se relaciona la satisfacción laboral con la percepción de la deserción en personal de tropa de servicio militar voluntario en el Batallón de Infantería Blindado No 77 del Ejército Peruano. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación de tipo no experimental, con método descriptivo correlacional y diseño transversal. Para la evaluación de la satisfacción laboral se utilizó el Cuestionario de satisfacción laboral. (Título original: Overall Job Satisfaction) de Warr, Cook y Wall y para la evaluación de la percepción de la deserción el Cuestionario de percepción de la deserción S-D-2009 creado por el mismo autor de tesis, instrumento que arrojó validez muy significativa y confiabilidad de .85 según la fórmula de Kuder Richardson. La población estuvo constituida 195 efectivos de tropa en servicio activo del Batallón de Infantería Blindado Nº 77 del Ejército Peruano y la muestra por 130 miembros que corresponden a dicha población. El estudio encontró que existe relación inversa negativa entre la satisfacción laboral general y la satisfacción laboral intrínseca y extrínseca con la percepción de la deserción, esto es en la medida que aumenta la satisfacción laboral disminuye la percepción a favor de la deserción, la probabilidad como predictores es del siete por ciento, hecho que nos dice a su vez la existencia en un noventa y tres por ciento de otros factores asociados a la deserción.