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81	Veränderung der Lernfähigkeit im Rahmen innovativer Personalentwicklungskonzepte : das modifizierte Lernpotential am Beispiel Lernpotential-Assessment-Center / Stangel-Meseke, Martina. January 2005 (has links) (PDF) Univ. Konstanz, Habil.-Schr., 2004.
82	Personalentwicklung und organisationales Lernen : mikropolitische Perspektiven zur theoretischen Grundlegung / Felsch, Anke. January 1999 (has links) Zugl.: Hamburg, Universiẗat, Diss.
83	Rezension: Gerhard Niedermair (2005). Patchwork(er) on Tour. Berufsbiografien von Personalentwicklern. Münster/New York, München/Berlin: Waxmann, 623 Seiten, ISBN 3-8309-1634-5; Jost, Gerhard 09 1900 (has links) (PDF) Diese Studie setzt sich mit Berufsbiografien von Personalentwickler(inne)n auseinander, einer Thematik, die bis dato empirisch kaum untersucht worden ist. Mit qualitativen (narrativen) Interviews werden Erkenntnisse sowohl über Aspekte der beruflichen Tätigkeit als auch über berufsbiografische (Orientierungs-) Muster gewonnen. Thematisiert werden genauso Auffassungen über die Kernaufgaben in der Personalentwicklung bzw. Rollentypologien, wie Phasen des Berufsverlaufs, berufliche Krisen oder die Bedeutung von "Mentoring". Für den Erkenntnisgewinn wurden die Interviewdaten inhaltsanalytisch und computerunterstützt ausgewertet (KUCKARTZ), indem Kategoriensysteme entwickelt wurden. Ausgewählte Fälle wurden darüber hinaus hermeneutisch interpretiert, einerseits nach der Text- und thematischen Feldanalyse (FISCHER-ROSENTHAL und ROSENTHAL) und andererseits nach der strukturalen Sinnrekonstruktion (BUDE), um Erkenntnisse über Selbstdarstellungen bzw. Lebenskonstruktionen zu erlangen. Insgesamt handelt es sich aufgrund der umfangreichen Erhebungen und Auswertungen um eine für Bereiche der Personalwirtschaft und Berufspädagogik wahrscheinlich interessante Studie, wenngleich Kritikpunkte an jenen Teilen angebracht sind, die einer strukturrekonstruierenden Biografieforschung folgen.
84	Zukunftsorientierte Führungskräfteentwicklung eine qualitative Studie zur Implementation einer flächendeckenden Führungskräfteentwicklung auf mittlerer und unterer Führungsebene Hanauer, Martin January 2009 (has links) Zugl.: München, Univ., Diss., 2009
85	Erlernen interkultureller Kompetenz Konzeptionalisierung und Operationalisierung interkultureller Lernmassnahmen sowie Messung des Lernerfolges am Beispiel deutscher Führungskräfte in China Kerner, Caroline January 2009 (has links) Zugl.: München, Univ., Diss., 2009
86	Telelernen in der Personalentwicklung : eine empirische Analyse von Unternehmenserfahrungen und -erwartungen / Kreher, Stefan. January 2002 (has links) Thesis (doctoral)--Universität, Kassel, 2001. / Includes bibliographical references (p. 181-190).
87	Handlungsfähigkeit durch gelungene Kompetenz-Performanz-Beziehungen als Gegenstand moderner Personal- und Organisationsentwicklung : Entwurf eines theoretischen Rahmenkonzepts / Müller-Vorbrüggen, Michael. January 2001 (has links) Thesis (doctoral)--Technische Universität, Aachen, 2000.
88	Die Alten bleiben an Bord demographischer Wandel als Herausforderung für Unternehmen Hayn, Bernhard January 2006 (has links) Zugl.: Tübingen, Univ., Diss., 2006 u.d.T.: Hayn, Bernhard: Organisationale Herausforderung demographischer Wandel
89	IT-gestützte Kompetenzanalyse als Voraussetzung für ein ganzheitliches Kompetenzmanagement eine prozessorientierte Betrachtung Schröder, Manuela January 2006 (has links) Zugl.: Erlangen, Nürnberg, Univ., Diss., 2006
90	Kompetenzen messen, bewerten, entwickeln ein prozessanalytischer Ansatz für Gruppen Kauffeld, Simone January 2005 (has links) Zugl.: Kassel, Univ., Habil.-Schr., 2005

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