Denna kandidatuppsats testar förmånsredovisningen IAS 19 på marknadens observerade aktiepris för företag listade på OMX30. Syftet är att analysera effekten av IAS 19R på tre absoluta aktievärderingsmodeller, diskonterade kassaflödesmodellen, utdelningsdiskonteringsmodellen och residualvinstmodellen. Dessutom, om löner och annan ersättning samt avsättningar till pension inom IAS 19 har haft en positiv effekt på de observerade aktiepriserna. Metoderna som har använts för att testa precisionen av modellerna är reella och absoluta prognosfeltermsberäkningar. Vidare, för att testa effekten av anställningsförmåner, aktievärderingsmodellerna och IAS 19 på det observerade aktiepriset genomförs en multipel regressionsanalys med paneldata mellan åren 2009–2017. Regressionsmodellen inkluderar 22 företag listade på OMX30 per den 1a juli 2009. Inom det ekonometriska ramverket, har fyra stycken regressioner, med fasta effekter testats. Resultaten tyder på att förmånsredovisningen, IAS 19, inte har någon signifikant påverkan på det observerade aktiepriset. Däremot, i motsats med tidigare forskning, visar resultaten att löner och bonusar har en positiv effekt på de observerade aktiepriserna för företag listade på OMX30. / This Bachelor thesis examines the employee benefits accounting IAS 19 on market share prices for companies listed on OMX30. The purpose is to analyze the effect of IAS 19R on three absolute valuation methods, Discounted Cash Flow, Dividend Discount and Residual Income valuation models. Also, what effect salaries, wages and defined benefits obligations in firms consolidated financial statements have had a positive effect on the market share price. The models which have been used to examine the predictability in the stock price valuations in the thesis are estimated using signed and absolute prediction errors. Furthermore, to examine the effect of employee benefits, share valuation models and IAS 19 on market share price a panel data between 2009-2017 have been used. The model includes 22 listed companies on OMX30 as of the 1stof July 2009. Within the econometric framework, four regressions have been applied, all with fixed effects. The results suggest that the employee benefits accounting have no significant impact on market share prices. However, in contrast to previous research, results show that salaries and wages have a positive impact on market share price for companies listed on OMX30.