Texte remanié de: Th. doct.--Gestion--Lille 1, 2000. Titre de soutenance : Les produits d'épargne d'entreprise : de la rationalité financière à l'insatisfaction partagée. / Bibliogr. p. 193-210.

Texte remanié de: Tesis doctoral--Departamento de historia--Universidad de Navarra, 2003. / Bibliogr. p. 291-304.

Thèse de doctorat : Siences économiques : Paris 12 : 2004. / Titre provenant de l'écran-titre.

Thèse doctorat : Sciences de gestion : Lille 1 : 2001. / Bibliogr. f. 343-359.

Reproduction de : Thèse de doctorat : Sciences économiques : Lyon 2 : 2008. / Titre provenant de l'écran-titre. Bibliogr.

Texte remanié de: Tesis--Facultad de derecho--Universidad de Santiago de Compostela, 1982. / Notes bibliogr.

Dans un contexte d’essor économique remarquable, les entreprises Vietnamiennes, dans certains secteurs, connaissent des difficultés pour fidéliser leurs travailleurs les plus qualifiés. Dans un contexte de « guerre des talents » les salaires des cadres connaissent une forte croissance en particulier au Vietnam. Selon une étude de la société de conseil Hay Group auprès des services des ressources humaines de 20.000 grandes entreprises, en Asie, les salaires augmenteront en moyenne de 7,5%, avec des hausses de seulement 2% au Japon, de 5,3% en Corée du sud de 9,5% en Chine et de 12,8% au Vietnam. Par comparaison, les salaires des cadres vont augmenter de 2,5% en France l'an prochain, plus de cinq fois moins vite qu’au Vietnam (Communiqué du 11/12/2012). Confrontées à cette inflation salariale, les entreprises s’interrogent sur les actions de fidélisation à mettre en œuvre. L’objet de cette recherche est donc d’identifier les déterminants de l’intention de départ de ces salariés afin de permettre aux entreprises de développer des pratiques de fidélisation. Les enjeux managériaux sont particulièrement importants pour les entreprises du secteur financier qui ont des besoins considérables de cadres qualifiés. Notre recherche prolonge les travaux réalisés en France sur les intentions de départ, notamment ceux fondateurs de Jean-Pierre Neveu (1993S), et ceux sur les jeunes cadres de Serge Perrot ou de Rodolphe Colle ou d’autres classes d’âge (Christin, 2008) et enfin ceux réalisés au Maroc (Diwany, 2008) et ceux sur la fidélité organisationnelle (Swalhi, 2010). / In a context of remarkable economic growth, the Vietnamese companies in some sectors are struggling to retain their most skilled workers. In a context of "war for talent" executive salaries experiencing strong growth particularly in Vietnam. A study by the consulting firm Hay Group from Human Resources Services 20,000 large companies in Asia, wages increase by an average of 7.5%, with increases of only 2 % in Japan, 5.3% south Korea 9.5% in China and 12.8% in Vietnam. By comparison, management salaries will increase by 2.5% in France next year, more than five times slower than Vietnam (Press release 11/12/2012). Faced with this wage inflation, companies are questioning the loyalty actions to implement. The purpose of this research is to identify the determinants of intention to depart from these salaries to enable companies to develop retention practices. Managerial issues are particularly important for financial firms that have considerable need for skilled managers. Our research extends the work done in France on the original intentions, including founders Jean -Pierre Neveu (1993S), and those young executives Serge Perrot or Rodolphe Paste or other classes (Christin, 2008) and finally those made ​​in Morocco (Diwany, 2008) and those on organizational loyalty (Swalhi, 2010).

Thèse (M.Sc.) -- Université Laval, 2001. / Bibliogr.: f. 106-134. Publié aussi en version électronique.

La rémunération des dirigeants de sociétés par actions est un des sujets les plus polémiques actuellement en droit des sociétés. Celle-ci est complexe dans sa construction, et vise ab initia des objectifs favorisant le dirigeant qui la perçoit comme la société qui la verse. Toutefois, cette approche de la rémunération n 'est que peu vérifiée, le dirigeant bénéficiant in fine beaucoup plus de l'octroi de la rémunération que la société qui la verse. Cette dérive peut être expliquée tant par une mauvaise conception de la rémunération que par des dysfonctionnements dans les contrôles internes (actionnaires et conseil d'administration). L' excessivité entraînée par ces dysfonctionnements cause alors des dommages, tant aux organes de la société qu'aux parties prenantes. Des voies de solution doivent donc être explorées, notamment quant à l'accroissement du rôle des administrateurs et actionnaires, une limitation de la rémunération pouvant être aussi envisagée, bien qu'utopique.

Titre de l'écran-titre (visionné le 3 juillet 2023) / Cette thèse est composée de trois chapitres distincts portant sur la microéconométrie et les politiques publiques avec un accent particulier sur le travail, la taxation, le bien-être et le capital humain. Le premier chapitre contribue à la littérature sur la taxation sur le salaire. Il apporte des preuves directes sur les effets induits par la taxation sur le salaire et son coût social en exploitant des données issues d'une expérience de terrain. Nos données proviennent d'une firme de plantation d'arbres en Colombie-Britannique où les travailleurs sont recrutés pour planter des arbres sur des blocs de terrain et sont payés à la pièce. L'expérience consistait en deux traitements de base qui appliquent des taux d'imposition de 4 cents et 6 cents par arbre avec différents niveaux de salaire de base. Ces taux correspondent à des taux marginaux d'imposition allant de 15% à 33% selon la rémunération à la pièce en vigueur sur les blocs de terrain. Nos résultats montrent que pour une production journalière moyenne de 2000 arbres par travailleur et un taux d'imposition initial de 15%, une augmentation de 10% du taux d'imposition entraîne une baisse de la production journalière de 28 arbres par travailleur. Cet effet augmente à 39 et 52 arbres pour des taux d'imposition initiaux de 20% et 25% respectivement. Le coût social moyen journalier sur les observations expérimentales représente 0,12 des recettes fiscales générées avec une hétérogénéité substantielle entre les travailleurs. Nous généralisons nos résultats au-delà des taux d'imposition observés dans notre expérience. On montre que le ratio du coût social de la taxation sur les recettes fiscales augmente disproportionnément avec le taux d'imposition. Ce ratio atteint plus de 0,65 au taux d'imposition de 0,56 qui maximise les recettes fiscales. Notre étude fournit des arguments en faveur d'un système d'imposition à assiette large mais à taux faibles. Le deuxième chapitre examine les réactions des travailleurs suite à des variations de leur taux de rémunération. Nous utilisons des données provenant d'une expérience de terrain au sein d'une firme de plantation d'arbres en Colombie-Britannique où les travailleurs sont recrutés pour planter des arbres et sont payés à la pièce. Nous développons deux types d'expérience pour introduire des variations exogènes dans le taux à la pièce des travailleurs. La première consiste en une réduction du taux à la pièce du travailleur couplée à un salaire de base. La seconde est une augmentation du taux à la pièce. Nous mesurons les effets induits par des variations positives et négatives du taux à la pièce sur la productivité. Notre étude fournit une comparaison directe entre les effets induits par une hausse du taux à la pièce et ceux induits par une baisse du taux à la pièce. Nos résultats montrent que les réactions des travailleurs sont asymétriques. En effet, ceux-ci réagissent plus fortement à une baisse du taux à la pièce qu'à une hausse. Ces résultats établissent une piste empirique sur la rigidité à la baisse des salaires. Le troisième chapitre porte sur le capital humain et les disparités salariales post-secondaires. Il étudie l'impact du décrochage post-secondaire aussi bien permanent que temporaire sur les salaires. La plupart des études jusqu'à présent se concentrent généralement sur le décrochage permanent et s'intéressent peu au décrochage temporaire. Il existe cependant des preuves empiriques substantielles que les trajectoires scolaires sont discontinues avec des épisodes d'interruptions temporaires et de réinscriptions. En utilisant les données longitudinales de deux cohortes distinctes de l'Enquête sur les Jeunes en Transition au Canada, nous fournissons des preuves empiriques de l'impact des interruptions scolaires aussi bien permanentes que temporaires sur les salaires. Nos résultats sont robustes pour les deux cohortes et montrent qu'il existe une très légère pénalité salariale - moins de 5% - associée à un décrochage permanent et temporaire des études postsecondaires. Nos analyses montrent toutefois que le salaire des décrocheurs temporaires évolue très rapidement par rapport à celui des décrocheurs permanents et des non-décrocheurs. En effet, les décrocheurs temporaires bénéficient de meilleures perspectives sur le marché du travail pour ajuster leurs compétences et formations lorsqu'ils retournent à l'école. Ces résultats sont utiles pour les politiques éducatives en matière d'orientation et parcours scolaires. / This thesis is composed of three separate chapters in microeconometrics and public policies with a focus on labor, taxation, welfare and human capital. The first chapter contributes to the wage taxation and excess burden literature by providing field experiment evidence on tax-induced effects and its associated social cost. Our experiment was conducted in a tree-planting firm in British Columbia where workers are hired to plant trees on given blocks and are paid on a piece rate basis. It involved two basic treatments, applying tax rates of 4 cents and 6 cents per tree with different levels of base wage. This corresponds to marginal tax rates ranging from 15% to 33% depending on the standard piece rate in place on the blocks. We show that for an average daily production of 2000 trees per worker and an initial tax rate of 15%, an increase of 10% of the tax rate will induce a decline of daily production of 28 trees per worker. This increases to 39 and 52 trees for initial tax rates of 20% and 25% respectively. We generalize our results to tax rates beyond those observed in our experiment and observe that the ratio of the excess burden of taxation to tax revenue rises disproportionately with the tax rate attaining more than 0.65 at the tax rate of 56% that maximizes tax revenue. Our analysis advocate for a broad-based and low tax rate system. The second chapter studies workers' reactions to changes in wage rates. We use field experimental data from a tree-planting firm in British Columbia where workers are hired to plant trees on given blocks and are paid on a piece rate basis. We conduct two basic experiments to introduce exogenous variations in the worker's piece rate. The first one is a reduction of the worker's piece rate coupled with a base wage. The second one is an increase in the worker's piece rate. At the intensive margin, we measure completely piece rate effects on productivity accounting for both piece rate reductions and increases. Our study also provides a direct comparison between the impact of wage cuts and pay raises on productivity within the same framework and highlights significant asymmetries in worker's response. It establishes an empirical foundation for downward wage rigidity The third chapter studies the impact of both permanent and temporary school post-secondary interruptions on wages. While most studies focus on the impact of permanent interruptions, little attention has been accorded so far to the impact of temporary school interruptions. There is however substantial empirical evidence that educational trajectories are discontinuous with episodes of temporary interruptions and re-enrollments. Using longitudinal data from two distinct cohorts of the Youth in Transition Survey in Canada, we provide empirical evidence on the impact of both permanent and temporary school interruptions. Our results are robust across these cohorts and show that there is a very slight wage penalty - less than 5% - associated to both permanent and temporary post-secondary interruption. Our study, however, shows that the wage of temporary interrupters evolves very rapidly compared to leavers and continuers. Indeed, temporary interrupters may benefit from better prospects on the labor market to tailor conveniently their skills. These results are relevant for educational policies.