Problemformulering: Studier har visat att frivilliga inhyrda tenderar vara mer nöjda med aspekter som arbetstillfredsställelse och stöd från arbetsgivare, medan ofrivilliga är mer otrygga i sin rörliga arbetssituation och är mer benägna att sluta. Detta är en fråga om arbetstillfredsställelse, som är avgörande för vår hälsa. Ett problem när vi vill undersöka frivillighet i valet av en anställning som inhyrd är att många studier om detta är gamla eller internationella och gjorda i länder med annan reglering för bemanning än vi har i Sverige. Det innebär att många enkäter och frågeställningar är utformade på ett sätt som inte säkert fungerar optimalt i en svensk kontext, vilket kan innebära en avsaknad av skalor som kan mäta frivillighet anpassat till bemanning i Sverige. Syftet är att utveckla, reliabilitetstesta och preliminärt validera en skala passande i en svensk kontext, som kan mäta graden av frivillighet i en anställning som inhyrd via bemanningsföretag. Som metod användes en mixad metod, med fem kvalitativa kognitiva intervjuer som hjälp för att utforma skalan, som sedan skickas ut som webbenkät till 77 bemanningsanställda, vilket genererade i 26 kvantitativa svar. Dessa låg sedan till grund för tester av skalans reliabilitet och validitet. Resultat: Skalan i sin helhet hade otillräcklig reliabilitet och delades upp i två subskalor. En med items relaterade till frivillighet och en till ofrivillighet, vilket gav acceptabel reliabilitet till skalorna. Korrelationerna mellan de båda skalorna och indexet för arbetstillfredsställelse, visade sig dock vara mycket svaga, något som kan vara en konsekvens av ett mycket litet sampel. Slutsats: Trots acceptabel reliabilitet hos skalorna, visar sig validiteten vara övergripande svag. Skalan för frivillighet visar ett svagt positivt samband mellan arbetstillfredsställelse och frivillighet som ligger i linje med i flera tidigare studier. Skalan för ofrivillighet visar däremot närmast obefintligt samband med arbetstillfredsställelse. / Studies has shown differences between voluntary and involuntary agency workers perceived employment security and satisfaction in their flexible work situation. This is a matter of job satisfaction, that is crucial to our health. A problem when wanting to investigate voluntariness of agency workers is that many previous studies are old or international, and as the staffing regulation may differ in different countries, this has led to a lack of surveys that measure voluntariness in adaptation to a Swedish context. The aim of this study was to develop, test reliability and preliminary validate a scale that measure voluntariness of agency workers in staffing companies, suitable in Sweden. A mixed method was used; five qualitative cognitive interviews helped design the scale, that later was sent out as a web survey. The responses underwent reliability and validity tests, which revealed that the scale had poor reliability. The scale was therefore divided into two subscales, one related to voluntariness and the other to involuntariness, which gave acceptable reliability to the scales. However, despite the approved reliability, the validity proved to be overall weak. The voluntary scale however, showed a small positive relationship between job satisfaction and voluntariness, which is in line with previous studies.