La tesis aborda como problema de investigación si existen diferencias entre los tipos de contratación de personal del régimen privado. Según categorías ocupacionales, en la situación de cambios estructurales del mercado de trabajo ocurrida en el período 1980-1999. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación de tipo aplicada con método descriptivo y diseño comparativo transversal. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de análisis documental, que comprendió la revisión de los cuadros anuales de indicadores de calidad del empleo, de los cuales se obtuvieron los datos que componen la variable del estudio. La población y muestra de estudio es la misma utilizada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para levantar información correspondiente para los años 1989 y 1999, quienes utilizaron de la población empleado una muestra estratificada en función al tipo de contratación, según el período, el género y la edad. El estudio encontró que existen diferencias significativas entre los tipos de contratación en la situación de cambios estructurales en la década de 1989 a 1999. Los tipos de contratación que tuvieron incrementos significativos fueron los denominados comisiones, destajeros y por horarios, los contratados a plazo determinado o eventuales y los que se encuentran empleados sin ningún tipo de contrato.