Syftet med studien är att bidra till kunskapen om hur svenska bemanningsföretag hanterar olikheter på olika arbetsplatser och hur de arbetar till att motivera sin personal. Syfte är huvudfrågan till vår studie, vilket kommer att besvaras med hjälp av tre underfrågor. Metod: Vi har använt oss av en abduktiv ansats med en kvalitativ metod. Teori: Begreppen vi här använt oss av är Motivation, Belöningssystem, Företagskultur, Arbetstillfredsställelse, samt Beslutsfattande. Empiri: Insamlingen av empirin är en sammanställning av intervjufrågor som vi utgått ifrån den teoretiska referensramen. Slutsatser: Vi har kommit fram till att bristande kommunikation samt olika ledarskap hos bemanningsföretagen är orsaken till att olikheter inte löses effektivt.