SANTRAUKA Kiekviena valstybės, tame tarpe ir Lietuvos Respublika, yra suinteresuota reguliuoti užsieniečių darbą savo teritorijoje, siekiant, visų pirma, apsaugoti savo vidinę darbo rinką, iš kitos pusės, pripažįstant užsieniečių teisę į darbą ir vykdant prisiimtus pagal tarptautinius teisės aktus įsipareigojimus, garantuoti galimybę dirbti jos teritorijoje bei užtikrinti tinkamas darbo sąlygas. Atsižvelgiant į aktualijas, pastaruoju metu įvyko ne mažai reikšmingų pasikeitimų, įtvirtinant diferencijuotą užsieniečių darbo teisinį reguliavimą. Šiame darbe yra pateikiama sisteminė užsieniečių iš Europos Sąjungos ir trečiųjų valstybių įdarbinimo ir darbo Lietuvoje teisinio reguliavimo analizė. Buvo stengiamasi išryškinti darbo sutarties su užsieniečiu sudarymo, vykdymo ir nutraukimo teisinio reguliavimo specifiką. Darbe yra nagrinėjamas ne tik įsidarbinusių pagal darbo sutartį Lietuvoje, bet ir atsiųstų laikinai dirbti į Lietuvos teritoriją darbuotojų darbo teisinis reguliavimas, siekiant atkreipti dėmesį į komandiruojamų darbuotojų darbo Lietuvoje reguliavimo ypatumus, privalumus ir trūkumus. Atliekant tyrimą, buvo analizuojami galiojantys ir planuojami priimti Lietuvos Respublikos ir Bendrijos teisės aktai, dėstomos teisės mokslo atstovų nuomonės, išryškinami probleminiai užsieniečių darbo teisinio reguliavimo klausimai bei pateikiami galimi jų sprendimo būdai. / SUMMARY Every State, including Lithuania, is concerned with the legal regulation of work of foreigners, first of all, in order to protect its inner labour market, on the other hand, to guarantee an opportunity to work on its territory and proper conditions of work, while recognizing the right to work and carrying out of the obligations accepted on the basis of the international documents. Lately many changes of legal regulation have taken place and various legal acts are being planed to accept, which provide for the differentiated legal regulation of employment and work conditions of foreigners, coming from European Union and third countries. This work, first of all, presents the analysis of legal regulation of work, based on the employment contracts. The purpose was to determine the peculiarities of employment of foreigners, the execution of the employment contracts and their termination. Besides that, this work also presents the analysis of legal regulation of work of temporary posted workers, aimed at determining the specific regulation of such king of work and exposing some of the positive sides and the shortcomings of national regulation. While carrying out the research, basically, the examination of system of legal acts, the analysis of interpretations of the law, given by the competent institutions, was carried out. Analyzing the legal regulation, special literature was used to give the scholars’ opinions, disputable questions and problems of existing regulation were... [to full text]