Remuneração por resultados e eficácia organizacional

Description

Dissertação( mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. / Made available in DSpace on 2012-10-17T23:34:18Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T18:43:46Z : No. of bitstreams: 1
176588.pdf: 4977485 bytes, checksum: 4db9e96e50cf145eb6ec4af84ffc031b (MD5) / A adoção pelas empresas brasileiras do Sistema de Remuneração por Resultados vem crescendo ao longo do tempo e tem sofrido modificações significativas, visando maximizar o grau de motivação dos empregados. Ressaltando, assim a necessidade de se avaliar a experiência com o Sistema de Remuneração por Resultados implantados por empresas e concluir sobre seus reflexos na eficácia organizacional.

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1. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/79130
2. 176588

Tags

Administração

Sistemas de remunerações salariais

Salarios e produtividade do trabalho

Motivação no trabalho

Additional Fields

Identifer	oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufsc.br:123456789/79130
Date	January 2000
Creators	Claro, Maria Alice Pereira de Moura e
Contributors	Universidade Federal de Santa Catarina, Colossi, Nelson
Publisher	Florianópolis, SC
Source Sets	IBICT Brazilian ETDs
Language	Portuguese
Detected Language	Portuguese
Type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis
Source	reponame:Repositório Institucional da UFSC, instname:Universidade Federal de Santa Catarina, instacron:UFSC
Rights	info:eu-repo/semantics/openAccess