Den här uppsatsen undersöker träffsäkerheten på en rekryteringsplattform i form av en webbsida. Digitaliseringens utbredning i samhället har lett till att många rekryterare och arbetsgivare flyttat första delen av sina rekryteringsprocesser till internet. Detta har resulterat i att arbetssökande publicerar sina CV och personliga brev digitalt. Men det finns fortfarande luckor och problem i denna rekryteringskontext, då det finns ett överflöd av olika kanaler att leta på men också att hitta det jobb eller medarbetare som eftersöks. I rapporten undersöks genom intervjuer med målgrupp och interaktiv prototyp hur träffsäkerheten skulle kunna förfinas och förenkla processen för nyexaminerade studenter och arbetsgivare i form av en webbsida. I rapporten kommer jag fram till ett designförslag med en kombination av taggar och en extern sökmotor som bidrar till en ökad träffsäkerhet.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mau-21771 |
| Date | January 2017 |
| Creators | Rönnqvist, Mikaela |
| Publisher | Malmö högskola, Fakulteten för kultur och samhälle (KS), Malmö högskola/Kultur och samhälle |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.002 seconds