[pt] Segundo o modelo de Demandas e Recursos, as demandas do ambiente de
trabalho estão associadas a aspectos negativos do bem-estar relacionado ao
trabalho, como a adição ao trabalho, e os recursos têm relação positiva com
aspectos positivos. A interface família-trabalho pode impactar bem-estar
relacionado ao trabalho, seja gerando novas demandas ou sendo uma fonte de
recursos, por meio de estratégias de coping provenientes das relações
interpessoais. O objetivo deste estudo foi ampliar evidências do modelo estendido
de demandas e recursos do trabalho (JD-R) que considera as interações com
outras áreas da vida nos desfechos do bem-estar relacionado ao trabalho. Dentro
da interface família-trabalho, as estratégias de enfrentamento da díade romântica
foram elencadas como foco dessa investigação (coping diádico – CD). Investigou-se as relações entre variáveis do relacionamento amoroso (CD e satisfação com o
relacionamento) e variáveis organizacionais, como as características do ambiente
organizacional e os desfechos do bem-estar relacionado ao trabalho - engajamento
e satisfação com o trabalho. Participaram da pesquisa 226 adultos brasileiros em
relacionamentos amorosos e com atividades profissionais, que responderam a um
questionário online contendo perguntas sociodemográficas e instrumentos de
medição das variáveis investigadas. Os resultados mostraram relações
significativas entre o engajamento no trabalho, algumas caraterísticas
organizacionais e CD. Além disso, a interação entre a dimensão Mudanças dos
recursos do trabalho e o CD apresentou efeito significativo. Assim, discute-se a
importância da busca amplificada por estratégias de enfrentamento para além da
área de origem da demanda/estressor, considerando a complexidade das inúmeras
interações humanas. / [en] According to the Job Demands-Resources (JD-R) model, workplace
demands are associated with negative aspects of work-related well-being, such as
work addiction, while resources are positively related to positive aspects. The
family-work interface can impact work-related well-being by either generating
new demands or serving as a source of resources through coping strategies
derived from interpersonal relationships. The objective of this study was to extend
the evidence of the expanded JD-R model, which considers interactions with other
areas of life in work-related well-being outcomes. Within the family-work
interface, the coping strategies of the romantic dyad were highlighted as the focus
of this investigation (dyadic coping – DC).The study examined the relationships
between romantic relationship variables (DC and relationship satisfaction) and
organizational variables, such as organizational environment characteristics and
work-related well-being outcomes—namely, work engagement and job
satisfaction. A total of 226 Brazilian adults in romantic relationships and engaged
in professional activities responded to an online questionnaire, which included
sociodemographic questions and instruments measuring the investigated variables.
The results indicated significant relationships between work engagement, certain
organizational characteristics, and DC. Additionally, the interaction between the
dimension of Change in job resources and DC exhibited a significant effect. Thus,
this study underscores the importance of seeking enhanced coping strategies
beyond the area of origin of the demand/stressor, considering the complexity of
numerous human interactions.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:67062 |
| Date | 17 June 2024 |
| Creators | MIRIA BARBOSA TEBAS |
| Contributors | JEAN CARLOS NATIVIDADE |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | TEXTO |
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