Sammanfattning Datum: 2010-08-30 Kurs: Kandidatuppsats i företagsekonomi, FÖA300, 15 hp Handledare: Carl G. Thunman Författare: Feven Gebretsadkan och Mahabad Minozada Titel: Belöningssystem – ett incitament verktyg för att skapa motivation. En fallstudie av Sparbanken Rekarne Syfte: Syftet med denna uppsats är att beskriva vad belöningssystem innebär och anställdas uppfattning av belöningssystemet och dess inverkan på motivation i Sparbanken Rekarne. För att sedan ge rekommendationer till förbättringar för hur Sparbanken Rekarnes belöningssystem kan ge mer motivation till de anställda. Metod: För att uppnå syftet samlades vetenskaplig information in från litteratur, vetenskapliga artiklar, tidigare uppsatser och övrig information från internet hemsidor. Undersökningen bestod av intervjuer med chefer och anställda på Sparbanken Rekarne. Intervjuerna bestod av personlig kontakt och individuellt med varje respondent. Två intervjuguider användes, varav en användes till ledningen och den andra till de anställda. Analys: I analysen har den teoretiska referensramen och den empiriska undersökningen sammankopplats. Slutsats: Rekommendationer till förbättringar för hur Sparbanken Rekarnes belöningssystem kan ge mer motivation till de anställda har tagits fram. Då det ska förbättra bankens framtida arbete med belöningar för att skapa mer motivation. Detta vidare genom att engagera de anställda mer i belöningarnas utformning. Nyckelord: Belöningssystem, motivation, human resource management, incitement, bank / Abstract Date: 2010-08-30 Course: Bachelor thesis in Business Administration, FÖA300, 15 credits Tutor: Carl G. Thunman Authors: Feven Gebretsadkan och Mahabad Minozada Title: Reward systems - an incentive tool to create motivation. A case study of the Sparbank Rekarne Purpose: The purpose of this thesis is to describe what a rewarding system means and the understanding of the employee to the rewarding system which gives effect to motivation in the Sparbank Rekarne. Recommendations to improve the rewarding system in the Sparbank Rekarne by which the employee will be more motivated is indicated the purpose. Method: In order to reach the purpose scientific information was gathered from literature, scientific articles, previous thesis and additional information from internet. The inquiry was done by interviewing the managers and the employee of Sparbank Rekarne. The interview was held personally and individually with every respondent. Two interview guides were used, one to the leaders and the other one to the employee. Analysis: In the analysis the theoretical frame of reference and the empirical enquiry are combined. Conclusion: The recommendations to improve how the Sparbank Rekarne rewarding system can give more motivation to the employee have taken out. This can improve the future of the bank with rewarding in order to get motivation by involving the employee in working out the rewarding system. Keywords: Reward system, motivation, human resource management, incentive, bank
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-10345 |
| Date | January 2010 |
| Creators | Gebretsadkan, Feven, Minozada, Mahabad |
| Publisher | Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling, Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0022 seconds