[pt] Essa dissertação investiga como a maternidade impacta as mulheres no
mercado de trabalho brasileiro. Normas sociais que consideram o papel das
mulheres mais orientado para a família, a divisão desigual do trabalho não
remunerado e a falta de creches gratuitas acessíveis para todas as mães podem
afetar sua oferta de trabalho, salários e carreira. Usando dados administrativos
com vínculo empregador-empregado, eu estimo o impacto das crianças em
vários resultados do mercado de trabalho por meio da metodologia de estudo
de eventos comparando mães e não mães. Além do nascimento do filho estar
associado à queda nos rendimentos da mãe, na participação no mercado de
trabalho formal e na probabilidade de ocupar um cargo gerencial, ele também
está associado ao aumento da participação no setor público e em empregos em
tempo parcial. Além disso, encontra-se que as penalidades são mitigadas se as
mulheres forem mais ricas, tiverem completado a graduação e forem funcionárias
do setor público. Ademais, dados de pesquisas domiciliares são utilizados
para investigar diferenças de gênero de curto-prazo na penalidade por ter filhos.
Encontra-se uma diminuição do salário das mães, do emprego e aumento da
probabilidade de ocupar um emprego informal após o fim do período de estabilidade
no mercado de trabalho formal. Os homens não apresentam mudanças
nos resultados do mercado de trabalho devido à paternidade. / [en] I investigate how motherhood impacts women in the Brazilian labor
market. Social norms that regard women s role as more family-oriented,
unequal division of non-market work, and the lack of accessible free childcare
for all working mothers could impact their labor supply, wages, and career
path. Using an administrative linked employer-employee dataset, I estimate
children s impact on several labor market outcomes through an event-study
methodology comparing mothers and non-mothers. While a child s birth is
associated with a decline in the mother s earnings, participation in the formal
labor market, and the probability of holding a managerial position, it is also
associated with an increase in participation in the public sector and part-time
jobs. In addition, I found that employment penalties are reduced if women
are wealthier, college-graduated, and public sector employees. Further, I use
household survey data to investigate short-run gender differences in child
penalties. I find a decrease in mothers wages, employment, and an increase
in the probability of holding an informal job after the stability period in the
formal labor market. Men do not present changes in labor market outcomes
due to parenthood.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:59164 |
| Date | 24 May 2022 |
| Creators | MARIA OAQUIM DE MEDEIROS |
| Contributors | GUSTAVO MAURICIO GONZAGA |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | English |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | TEXTO |
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