[pt] O ambiente de trabalho é um lugar privilegiado para o desenvolvimento
de dois fatores-chave para a atração entre colaboradores: Intimidade e
familiaridade. Quanto mais uma pessoa vê algo (ou alguém), mais ela está
disposta a gostar dela. Esse favorecimento da familiaridade é um viés psicológico
chamado efeito de mera exposição. Da mesma forma, estar próximo a alguém por
muito tempo pode ajudar a estimular a preferência por essa pessoa; quanto mais
vemos alguém fisicamente próximo, e quanto mais interações temos com essa
pessoa, mais rápido se constrói a atração interpessoal.
Por outro lado, variações culturais na forma de desenvolvimentos sociais,
econômicos, tecnológicos e diversidade etnocultural explicam a diferença nas
experiências de romance no local de trabalho e seus efeitos no comportamento dos
colaboradores e nos resultados de desempenho.
Como faltam estudos empíricos no Brasil sobre a influência de traços da
cultura no desempenho, o objetivo desse trabalho foi compreender como esses
influenciam a percepção dos romances nos locais de trabalho pelos colaboradores.
Para tanto, realizou-se uma pesquisa qualitativa em que foram entrevistadas
catorze (14) pessoas com base em um roteiro semiestruturado com perguntas
abertas, o que deu espaço para que cada participante contribuísse com aquilo que
considerasse mais relevante acerca do tema. O resultado foi abrangente e mostrou
que há que se focar não sobre como as organizações podem eliminar tais
relacionamentos, mas como podem gerenciá-los de forma produtiva e eficaz. / [en] The work environment is a privileged place for the development of two
key factors for attracting employees: Intimacy and familiarity. The more a person
sees something (or someone), the more they are willing to like it. This favoring of
familiarity is a psychological bias called the mere exposure effect. Likewise,
being close to someone for a long time can help encourage a preference for that
person; the more we see someone physically close, and the more interactions we
have with that person, the faster interpersonal attraction builds.
On the other hand, cultural variations in the form of social, economic,
technological developments and ethnocultural diversity explain the difference in
workplace romance experiences and their effects on employee behavior and
performance outcomes.
As there is a lack of empirical studies in Brazil on the influence of
cultural traits on performance, the objective of this study was to understand how
these traits influence the perception of romances in the workplace by employees.
For that, qualitative research was carried out in which fourteen (14) people were
interviewed based on a semi-structured script with open questions, which gave
space for each participant to contribute with what they considered most relevant
on the subject. The result was comprehensive and showed that there is a need to
focus not on how organizations can eliminate such relationships, but how they can
manage them productively and effectively.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:62664 |
| Date | 25 May 2023 |
| Creators | RAFAELA BORGES WALTER CARNEIRO |
| Contributors | PATRICIA AMELIA TOMEI |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | TEXTO |
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