[pt] O presente estudo é o resultado de uma pesquisa qualitativa, realizada a
partir de entrevistas semi-estruturadas com 15 bailarinos profissionais brasileiros
com experiência em companhias da cidade do Rio de Janeiro, os quais estão
inseridos em um mercado de trabalho predominantemente informal e enxuto.
Focaliza os aspectos que norteiam as decisões de carreira desses artistas, bem
como os impactos que a escolha desta profissão acarreta em suas vidas, em
termos de conseqüências, frustrações e desafios. Sob a perspectiva do discurso da
empregabilidade, e com base em conceitos como o de contrato psicológico
(ROUSSEAU, 1995) e comprometimento (MEYER; ALLEN, 1991), investiga-se,
ainda, a natureza dos vínculos entre empregador e empregado e as questões que
geram (in)satisfação nas relações profissionais estabelecidas. Em curtas linhas, os
resultados apontaram para os seguintes eixos como sendo os principais fatores de
insatisfação do bailarino com o empregador: o desrespeito no trato diário, a
implementação de uma ‘política de descarte’ com os subordinados e a deficiência
na clareza e coerência da comunicação institucional. Identificou-se que o
comprometimento dos bailarinos com a organização é fortemente baseado em um
componente normativo. Mas observou-se também componentes de
comprometimento afetivo - principalmente no caso de bailarinos envolvidos em
companhias independentes - e de continuidade - verificado essencialmente entre
os bailarinos que recebem salários acima da média do mercado da dança carioca.
Por fim, os dados indicaram serem sujeitos vocacionados, com alto nível de
comprometimento com a carreira (trabalhar com dança/arte) e identificação com a
profissão (ser bailarino). / [en] This study is the result of a qualitative research, based on semi-structured
interviews with 15 Brazilian professional dancers with experience in dance
companies in Rio de Janeiro, which are inserted in a predominantly informal and
unstructured labor market. It focuses the main variables that guide the career
decisions of these artists, as well as the impact that their career choices have over
their lives, in terms of consequences, frustrations and challenges. From the
perspective of the actual discourse about employability, and based on the concepts
of psychological contract (ROUSSEAU, 1995) and organizational commitment
(MEYER; ALLEN, 1991), this research also investigates the nature of the links
developed between employer and employee and the issues that generate dancers
(dis)satisfaction with the relations established with their companies. In short, the
results point to the following axes as the main factors of dissatisfaction of dancers:
the employer’s lack of respect in their daily interaction, the implementation of a
discard policy with subordinates, and the lack of clarity and consistency of
institutional communication. Regarding the link established with their companies, the
study identified high levels of normative commitment among the dancers, as well as
affective commitment (particularly in the case of dancers involved in companies with
no continuous sponsor) and of continuity (essentially among dancers that have
conquered salaries above the average of Rio s dance market). Last but not least, the
data indicated that dancers tend to be individuals with high level of career and
professional commitment (working with dance/art and being a dancer).
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:14264 |
| Date | 30 September 2009 |
| Creators | ANTONIA KJELLERUP NACHT |
| Contributors | JOSE ROBERTO GOMES DA SILVA |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | TEXTO |
Page generated in 0.0023 seconds