[pt] As transformações recentes ocorridas no mundo do trabalho trouxeram
muitos impactos e muitas conseqüências para as relações profissionais. Uma
dessas decorrências pode ser entendida como o fenômeno da intensificação do
trabalho, em que maiores dispêndios de energia física e mental são exigidas dos
trabalhadores. A maior intensidade do trabalho ocorre a partir de práticas
utilizadas pelas empresas com o objetivo de obter maior envolvimento e
engajamento das pessoas, a fim de que estas possam aumentar a produtividade
individual e, assim, trazer melhores resultados para as organizações. Este trabalho
teve como objetivo explorar, analisar e compreender a experiência dos
trabalhadores que estão inseridos em organizações reconhecidas por valorizarem a
alta performance das pessoas e usarem mecanismos que intensificam o trabalho.
Além disso, buscou-se, ainda, averiguar a existência de um conjunto de valores
individuais comuns presentes nas pessoas que trabalham sob essas condições.
Para tal, foi realizada uma pesquisa qualitativa, de inspiração fenomenológica,
utilizando-se de entrevistas abertas. O discurso dos sujeitos foi então analisado e
categorizado de acordo com as descrições da literatura sobre intensificação do
trabalho e de acordo com a teoria de valores individuais de Schwartz (1994). / [en] The recent transformations in the world of work brought many impacts and
consequences for many professional relationships. One of these consequences can
be understood as the phenomenon of work intensification, in which greater
expenditure of physical energy and mental health workers are required. The
greater intensity of work occurs from practices used by companies in order to
achieve greater involvement and engagement of people in order that they can
increase individual productivity and thus bring about better results for
organizations. This study aimed to explore, analyze and understand the experience
of workers who are embedded in organizations recognized by the high
performance to value and use of those mechanisms which enhance the work. In
addition, we sought to also examine the existence of a single common set of
values present in people who work under these conditions. To this end, we
conducted a qualitative study of phenomenological inspiration, using open
interviews. The speech of the subjects was then analyzed and categorized
according to the descriptions of the literature on intensification of work and
according to the theory of individual values of Schwartz (1994).
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:20128 |
| Date | 07 August 2012 |
| Creators | LEILA SHARON NASAJON GOTTLIEB |
| Contributors | ANA HELOISA DA COSTA LEMOS |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | TEXTO |
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