En théorie des organisations, une conception dominante étudie la construction de l'identité individuelle lors d'événements majeurs de l'existence. En contrepoint, suivant une approche processuelle, nous cherchons à mieux comprendre la construction identitaire en situation de travail. Pour opérationnaliser la notion de situation, nous empruntons le concept d'épreuve au sociologue Danilo Martuccelli. Nous réalisons une étude de cas multiples. 29 récits d'épreuves de gestion de collaborateurs en détresse sont collectés via 45 entretiens auprès de 24 managers et plusieurs journées d'observation. Au travers de l'analyse approfondie de quatre cas choisis pour leur intérêt intrinsèque et d'une analyse inter-cas, nous faisons émerger trois grands types de dynamiques identitaires. Ces dynamiques sont ensuite regroupées dans une modélisation de la construction identitaire en situation capable d'intégrer simultanément divers degrés de changement et de maintien identitaire. Nous montrons ainsi que l'apparente stabilité de l'identité dissimule un processus permanent de reconstruction de soi indissociables de la réalisation des tâches du travail quotidien
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CCSD/oai:tel.archives-ouvertes.fr:tel-01070650 |
| Date | 26 November 2012 |
| Creators | Pezé, Stéphan |
| Publisher | Université Paris Dauphine - Paris IX |
| Source Sets | CCSD theses-EN-ligne, France |
| Language | fra |
| Detected Language | French |
| Type | PhD thesis |
Page generated in 0.0012 seconds