The master thesis consists of introduction, two chapters, conclusion, bibliography, applications. In the theoretical part presents the basic concepts, the theory of incentives. In the practical part describes the general characteristics of the organization under study, a study of the incentive system of the organization. On the basis of the obtained data, recommendations for improving the efficiency of the system for encouraging employees with personnel management tools. In conclusion, summarized in accordance with the tasks. / Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории стимулирования. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование системы стимулирования организации. На основе полученных данных разработаны рекомендации по повышению эффективности системы стимулирования работников средствами управления персоналом. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:urfu.ru/oai:elar.urfu.ru:10995/65667 |
| Date | January 2018 |
| Creators | Подойникова, О. А., Podoynikova, O. A. |
| Contributors | Гаспарович, Е. О., Gasparovich, E. O., УрФУ. Уральский гуманитарный институт, Кафедра управления персоналом и психологии |
| Source Sets | Ural Federal University |
| Language | Russian |
| Detected Language | Russian |
| Type | Master's thesis, info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии, http://elar.urfu.ru/handle/10995/31612 |
Page generated in 0.0023 seconds