全民健康保險制度在各方關切之下提前於84年3月1日公佈實施，然而全民健康保險制度複雜，進一部倉促下完成的法案，實施後將對企業產生何種影響及企業如何因應之，是全文所欲探討的。
全文從三個角度來探討全民健康保險制度對企業經營的影響，首先，從全民健康保險制度面來探討，並就影響企業成本負擔的保險費率，勞資分攤比率，眷口數，投保薪資等相關因素作分析，以比較全民健康保險實施前後企業勞動成本的變動情形，並以Becker教授的時間支配理論就這些影響因素對勞動市場的影響作探討。其次、以「職業別薪資調查報告」之薪資結構的統計資料作迴歸分析，以分析全民健康保險實施後企業在薪資結構上是否有所調整來因應勞動成本的增加。最後、以國內某家知名電腦公司作個案訪談，以瞭解全民健康保險實施後對企業影響的實際狀況。我們研究的結果有下列幾點：
1.全民健康保險實施後，企業之非薪資報酬的負擔增加了。
2.全民健康保險實施後，經常性薪資佔總報酬的比率有下降的現象，反之，非按月獎金比率上升，顯示在面對社會福利法案不斷增加企業負擔的同時，企業為減輕其負擔且為使得企業營運更為靈活，因此包括年節獎勵，年終獎金，考績獎金，及其它名義的不定期性獎金等佔經常性薪資的比率有增加的趨勢。但是從另外一個角度來看，非按月獎金容易受到業績好壞的影響，因此非按月獎金比率的提高，員工每個月實際上所能支配的所得也會受到企業營運好壞的影響，非按月獎金比率過高而企業營運又欠佳的情況下可能會影響到員工計劃性支出所需的所得，我們從迴歸分析的結果或個案公司歷年的非按月獎金與經常性薪資的支出狀況可以發現，非按月獎金佔總報酬的比率有逐年提高的現象，但員工每個月領取的經常性薪資與非經常性的總額並沒有增加，反而有減少的現象。可見全民健康保險的實施使得勞工追求新資的稅定性降低了。
3.台灣地區由於軍公教人數很多，因此民營企業的薪資容易受軍公教薪資調整的影響，民營企業為了吸引人才，經常維持比軍公教還高的薪資調幅，形成民營企業與軍公教薪資競逐的局面，民營企業的勞動成本將逐年加重，也造成對企業強制負擔的壓力。台灣過去以廉價勞力產生競爭優勢，進而創造利潤的環境，隨著工資的逐年上漲，社會福利法案的增加，勞動成本逐年提高，已成為影響企業能否繼續生存的重要因素。就企業的營運而言，附加價值低的產品的生存空間有被壓縮的現象，因此海外投資生產，及產業升級已刻不容緩。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002002424 |
| Creators | 盧伯仁 |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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