本論文計分六章，廿七節，十二萬餘字。
第一章 緒論，分三節，首先分別揭櫫本論文研究的目的、範圍及方法。
第二章 闡述公務職位分類的基本概念，區分四節，以詳述職位分類的起源、意義、
程序以及功能，俾將何為公務職位分類，作一理論性的介紹。
第三章 記載我國公務職位分類的施行經過，以四節分就我國施行公務職位分類的四
個時期：計劃時期、定制時期、推行時期、改革時期加以描述與回顧。
第四章 係對現行公務職位分類的內容加以說明，並予檢討，為了研究之便利起見，
分成職級規範、考試、制度、任用制度、考績制度、俸給制度、歸級制度、職位管理
以及實施範圍等八個重點問題，並以八節的篇幅來分別說明研討。
第五章 為改進建議，乃就上述八個重點問題，分別提出改進芻見。
第六章 為結論－針對我國實施公務職位分類制度的過去作一評論，並對本制度的未
來作一展望。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007982 |
| Creators | 吳泰成, Wu, Tai-Cheng |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0018 seconds