近年來，由於全球景氣迅速更迭，致使整個勞動市場及產業結構亦隨之瞬息萬變，面對社會、經濟環境的劇烈變化之際，企業管理者或決策者對於企業內員工的薪資，則必須考量更具彈性及競爭力的設計，以即時反應公司的營運策略與經營績效的呈現，反觀若從受僱者的觀點來看，則受僱者為能在勞動市場上站穩優勢，亦需清楚掌握本身各項就業條件及能力。換言之，企業之受僱員工的人數或薪資與員工之勞動生產力的關聯性，應存在著「密不可分」的關係。
然而，在勞動力人數呈現成長的情況下，工業、服務業及製造業等受僱員工人數成長呈現趨緩現象的同時，主要行業之受僱員工人數或平均薪資的發展將受到影響。有鑑於此，本研究擬針對國內勞動力與受僱員工的影響因素，進行探究，藉以瞭解彼此間的影響關係。其研究結果顯示：
(1)工業之勞動人力需求較服務業及製造業為高；
(2)服務業之平均薪資整體較工業及製造業為高；
(3)低學歷之勞動力較有意願投入工業服務；
(4)25歲至49歲之勞動力較有意願進入服務業服務；
(5)性別的勞動力與主要行業之受僱員工人數有顯著影響。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0100932083 |
| Creators | 黃哲明, Huang, Che Ming |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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