年金制度是歐美國家社會安全體系最重要的ㄧ環，由於人口結構轉變與勞動市場變遷造成年金財務問題日趨嚴重，使得各國年金體系既有之制度已無法延續。年金改革成為各國家必須面臨之問題。本研究選取德國、英國及日本為探討對象，透過研究比較三個國家勞工的年金制度與年金改革的發展趨勢。
德國的年金體系以俾斯麥模式為代表，英國則基於貝佛里奇模式的理念，兩個國家的年金體系為兩種截然不同之模式；日本則是綜合兩種制度之年金體系，以社會保險方式建構基礎年金，形成全民皆年金之體系。上述國家之年金制度已邁入成熟期，在人口老化、經濟發展停滯的雙重壓力下，年金的財務補助成為政府沉重負擔，為維持年金制度的永續經營，已歷經多次年金改革。
本研究的目的，即在了解三個國家的年金制度體系、歷次年金改革內容與年金制度實施狀況，藉由研究比較了解各國年金制度的內容和實務的運作，再與我國勞工的年金制度做比較，並以年金制度工作者的實務經驗，檢視我國年金制度施行現況，以及對我國102年的勞保年金改革方案提出分析，並對未來年金的改革方向提出建議。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G1002620221 |
| Creators | 林明雀, Lin, Ming Chueh |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0019 seconds