本文凡一冊，扮五章二十七節，共十五萬餘言。
第一章 緒論，第一節勞工問題探源：討論工業革命之流弊及勞工與管理科學的關係
。第二節討論集體協商的定義，第三節介紹集體協商的發展階段。第四節為名詞闡釋
；第五節結語。
第二章 介紹各有關因素的影響；第一節介紹工會的觀點；第二節論述資方的態度；
第三節討論中美勞工立法；第四節介紹公眾的反應；第五節為結論。
第三章 協商締約的運程；第一節引言，介紹協商與支配觀念的不同；第二節討論協
商關係的類型；第三節介紹集體協商的代表，單位及內容；第四節介紹勞資雙方從集
體協商的技巧；第五節討論集體協商的功能；第六節為公務員集體協商；第七節為結
語。
第四章 隻體協商的延續（勞資爭議），第一節引言；第二節為調節的運用；第三節
仲裁；第四節評斷；第五節申訴體系；第六節爭議破裂時；第七節結語。
第五章 結論，第一節討論勞資合作衝突？第二節為檢討；第三節為建議。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002008196 |
| Creators | 劉宏基, Liu, Hong-Ji |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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