一、第一章緒論，分三節：第一節說明研究的動機與目的，第二節說明研究的問題
與驗證假設，第三節說明本研究之設計：包括研究方法，研究工具與研究變數之選
擇，並提出研究的基本架構，設定研究場合並進行抽樣設計，以及說明如何蒐集資
料和分析資料。此後進入本論範圍。
二、第二章透視工作滿足之理論，著重於概念及理論的抽象層面上，分四節：第一
節說明工作滿足研究發展情形，第二節探討工作滿足之概念，並澄清概念的混淆存
在。第三節說明工作滿足之理論基礎，亦即需要理論、人性理論、手段理論、公平
理論。第四節說明工作滿足與組織行為的關係。
三、自第三章開始，則係根據個案調查的結果，從事衡量分析，及至第五章止。所
使用的工具係配合我國行政生態環境的特質而設計的「態度量表」。至於處理的方
式，則為在第四、五兩章各節中分別提示有關的概念與理論，然後再從事衡量與分
析，而提示概念與理論之目的，厥為在本文說明上有其基礎。準此，第三章至第五
章之內容如次：
第三章調查樣本工作滿足之綜合分析，分四節，第一節說明調查樣本的特性，第二
節為調查樣本工作滿足之程度，第三節說明個人基本特徵與工作滿足之關係，第四
節整體滿足與工作態度各構面間之關係。
第四章第五章則就工作滿足各構面予以分析。各節依次說明調查樣本對工作本身、
工作條件、升遷發展、待遇福利、僚屬關係、同仁關係、組織認同等七個構面滿足
情形，以及個人基本特徵與七個構面的關係。
四、最後一章（第六章）則為結論，亦有四節：第一節旨在歸納研究發現，第二節
就所發現旳問題予以檢討分析，第三節為提出建議，作為有關當局改進之參考，至
於第四節則說明本研究乃是實驗研究的嘗試，當然有相當的限制，因此未來研究者
應力求排除這些限制，或可期望獲得更佳的成果。
#2810413
#2810413
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007514 |
| Creators | 黃台生, Huang, Tai-Sheng |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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