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中國大陸新頒「勞動合同法」之影響及企業因應策略研究

2008年,作為大陸勞資關係領域最重要的一部法律,「中華人民共和國勞動合同法」正式實施,這部法律將重構大陸勞資關係,影響到產業投資等實體經濟領域,並對社會關係、政治進程產生明顯影響。雖然,「勞動合同法」的意義在大陸官方被極力宣揚,但其在民間卻獲得兩種不同的聲音。普通勞動者以及他們的代言人均高度贊揚這部法律的救濟作用,將扭轉普通勞動者目前的弱勢地位;而企業主、資方代表和他們的擁護者則嚴厲批評法律的矯枉過正的做法,聲稱對勞動者的過度保護將極度損害企業投資方的利益,也有可能造成勞動者的惰性,實際上是一種不當保護,最後將會造成勞動者和企業主的雙輸局面。
因此本文的主要目的就在於通過對勞動合同的立法背景、理由、主要內容的梳理,探討新頒「勞動合同法」對企業微觀經營管理、人力資源管理實務以及宏觀的營運戰略的影響,並提出筆者的建議。構成本文的主體內容將包括四個部分,即背景、內容、影響與應對策略。在背景部分,將主要闡述新頒「勞動合同法」的立法背景及社會政治經濟環境等內容,了解「勞動合同法」的立法理由和目的。隨後,將著重分析「勞動合同法」相對於以前的「勞動法」在規範勞動關係方面的重要變化和其主要內容。在第三部分,將是為應對「勞動合同法」企業人力資源管理實務方面進行的調整。當然這種調整會對企業的多方面造成影響,因此在詳細評估這種影響後,本文提出了企業經營管理三種策略調整模式:「改革模式」、「創新模式」和「保守模式」,並認為台資企業目前可以選擇的是改革和創新模式。

Identiferoai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0094932413
Creators劉正隆
Publisher國立政治大學
Source SetsNational Chengchi University Libraries
Language中文
Detected LanguageUnknown
Typetext
RightsCopyright © nccu library on behalf of the copyright holders

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