本論文共一冊,約九萬字,分六章。
第一章 緒論,先界定有關組織設計之名詞,並敘述組織設計研究之歷史發展,然後
說明組織設計之權變理論的重要性。
第二章 權變理論之一般分析,包括權變理論產生之背景,主要的概念,及其應用。
第三章 環境變項與組織設計間之關係,將環境分為一般環境與特定環境來討論。
第四章 技術變項與組織設計間之關係,將技術分為運作技術、材料技術與知識技術
來討論。
第五章 人員特質與組織設計間之關係,從人員動機與人格傾向兩方面來討論。
第六章 結論,說明組織設計研究之權變理論,在理論上、實務上之貢獻並檢討及結
論之得失。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002008198 |
Creators | 謝相慶, Xie, Xiang-Qing |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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