第一章 為導論,計分三節,分述研究目的與範圍,研究設計與方法以及本研
究的基本構架。
第二章 為人性需要與人群關係,為本項研究的理論基礎。計分三節,第一節
作一般性的概述,其餘兩節分述人性需要及人群關係與激勵的關係。
第三章 為組織結構與人性需要,計分六節,除第一節作一般性的概述外,其
餘五節分別以薪津與福利、工作性質、升遷發展機會、導領與統御以
及同事關係等因素,來分析討論造成退役之現況。
第四章 為個別差異、家庭狀況以及社會環境對人性需要滿足的影響。計分四
節,除第一節作一般性的概述外,其餘三節分就個人差異、家庭狀況
以及社會環境等因素分析並討論造成退役之現況。
第五章 為結論與建議,計分三節,分述由個人對工作的滿足而增進組織績效
,並就現實情況歸納成若干客觀的建議,本精益求精,進益求進的精
神,作為有關人員的參考。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002008563 |
Creators | 沈方枰, Shen, Fang-Ping |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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