第一章 為導論，計分三節，分述研究目的與範圍，研究設計與方法以及本研
究的基本構架。
第二章 為人性需要與人群關係，為本項研究的理論基礎。計分三節，第一節
作一般性的概述，其餘兩節分述人性需要及人群關係與激勵的關係。
第三章 為組織結構與人性需要，計分六節，除第一節作一般性的概述外，其
餘五節分別以薪津與福利、工作性質、升遷發展機會、導領與統御以
及同事關係等因素，來分析討論造成退役之現況。
第四章 為個別差異、家庭狀況以及社會環境對人性需要滿足的影響。計分四
節，除第一節作一般性的概述外，其餘三節分就個人差異、家庭狀況
以及社會環境等因素分析並討論造成退役之現況。
第五章 為結論與建議，計分三節，分述由個人對工作的滿足而增進組織績效
，並就現實情況歸納成若干客觀的建議，本精益求精，進益求進的精
神，作為有關人員的參考。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002008563 |
| Creators | 沈方枰, Shen, Fang-Ping |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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