本研究旨在提出多重目標決策理論之分析模式，并考慮實際管理者之使用，以作為管
理決策過程的有效工具。
不論個人的、組織的問題，不可避免存在不同且彼此衝突之目標。對於單一目標，傳
統作業研究理論已提供相當完整、審密的分析，然而，對於多重目標問題，則因涉及
層面遠較複雜，理論發展至近年才漸豐富，本文便研析至今之各種學說，并嘗試引入
實際決策情境討論。
全文乃以觀念性分析邏輯配合實際操作，其內容計有：
一、決策者的價值與偏好具體化－利用屬性分析及權的量度。
二、線型多目標規劃模型
三、目標規劃模型
四、互動規劃模型
五、實際操作的探討
為使其易於為管理者接受，筆者并建議在使用時宜採行的原則，以作選擇模型之參考
，最後并提及今後的發展方向，以展望此學科邁向更嚴謹、系統化的整套理論體系。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007580 |
| Creators | 戚樹誠, Qi, Shu-Cheng |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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