本研究以統包工程產業工程師為研究對象,探討人格特質對組織承諾之關係,並針對研究結果提出建議,作為統包工程公司在人力資源運用與管理的參考。本研究採用問卷調查法,共發出420份問卷,回收314份,有效問卷314份,將回收之問卷資料採用描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Tukey事後比較、Pearson積差相關及多元迴歸分析等方法檢定後,研究結果發現:
1.不同個人背景變項(服務年資、現任職務、婚姻狀況、工作月薪)的統包工程產業工程師在組織承諾上具有顯著差異。
2.統包工程產業工程師的人格特質與組織承諾具有顯著正相關。
3.統包工程產業工程師的人格特質對組織承諾具有預測力。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0098932036 |
Creators | 李奇銓 |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0141 seconds