本研究將以勞退新制DC( Defined Contribution Plan：確定提撥制 )擬推行之自選平台(Member Select)為研究之基礎，研究1)勞退固定提撥新制下，目前6%雇主提撥方案之下提撥不足的程度。2)2008年之後市場大幅波動經驗，對雇員退休後所得缺口可能造成的衝擊。3)全球人口學趨勢對未來十年以上金融資產價格及債券利率之可能衝擊，對勞退資金投資的影響。3)參考國外相關固定提撥之經驗及其缺失，建議目前依台灣資產管理產業現況可行之自選平台架構及輪廓。4)如何透過自選平台的教育及引導機制增加個人自提意願，較適化退休基金投資組合。5)提升資產管理業界參與的意願以及增加意願。6)金融業評估投資大眾投資屬性的KYC(Know your customer)是否適用於自選平台上產品選擇的參考依據，提出對於一般參與勞退新制的勞工，適性的全方面之理財建議及規劃之方法。以期勾勒出自選平台的整體可行方案輪廓，並建議以基富通基金平台為基礎加載勞退自選基金平台專區以解決退休之後，因理財知識及提撥額度的不足，導致所得替代率偏低，造成嚴重的社會問題。提高參與自選的勞工退休之後可以獲得的所得替代率。強調多層次的年金保障，避免年金貧窮的現象發生。釐清對勞工而言，退休後的經濟安全不僅是政府與雇主的責任，更是勞工與政府、雇主可以共同努力達到的目標。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0103932147 |
| Creators | 陳雯虹 |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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