本論文共一冊，約九萬字，分六章。
第一章 緒論，先界定有關組織設計之名詞，並敘述組織設計研究之歷史發展，然後
說明組織設計之權變理論的重要性。
第二章 權變理論之一般分析，包括權變理論產生之背景，主要的概念，及其應用。
第三章 環境變項與組織設計間之關係，將環境分為一般環境與特定環境來討論。
第四章 技術變項與組織設計間之關係，將技術分為運作技術、材料技術與知識技術
來討論。
第五章 人員特質與組織設計間之關係，從人員動機與人格傾向兩方面來討論。
第六章 結論，說明組織設計研究之權變理論，在理論上、實務上之貢獻並檢討及結
論之得失。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002008198 |
| Creators | 謝相慶, Xie, Xiang-Qing |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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