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高階經理人薪酬與自願性盈餘預測之關聯性 / On the association between CEO’s compensation and voluntary disclosure

自願性財務預測對公司來說,是傳遞內部資訊給外部使用者之方法之一,透過自願性財務預測,藉以消弭因資訊不對稱所產生之代理問題。公司為了減輕代理問題,透過薪酬之設計,使經營者與股東之目標趨於一致,因此,本研究欲探討高階經理人之薪酬,是否會受到其自願性財務預測之影響。
本研究針對2000年至2009年標準普爾前五百(S&P 500)之公司,進行高階經理人薪酬及自願性財務預測關聯性之探討。以是否發佈自願性財務預測、是否未達成自願性財務預測,以及自願性財務預測之準確性,分別探討其與高階經理人薪酬之關聯。實證結果發現,公司當年度有發佈自願性年盈餘預測,高階經理人薪酬變動會增加;本研究亦發現當未達到自願性年盈餘預測時,高階經理人薪酬有負向變動,而未達到季盈餘預測的情況下並未發現同樣結果;而預測之準確性,不論是年樣本或季樣本,皆未發現與高階經理人薪酬有顯著之關聯性。
關鍵

Identiferoai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0098353045
Creators吳元婷
Publisher國立政治大學
Source SetsNational Chengchi University Libraries
Language中文
Detected LanguageUnknown
Typetext
RightsCopyright © nccu library on behalf of the copyright holders

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