本論文採用理論取向、實證調查及比較研究三種途徑，來探討我國公務人員考績制度
，包括：理想的考績制度應具備那些基本要素？可借用那些理論建構？影響考績運作
的因素為何？主要的考績方法有那些〉又該如何取抉適合的考績技術？美國的考績實
況如何？有那些值得借鏡？我國的情形又是怎樣？該如何改進？
全文共計壹冊，約十萬餘字，共分為七章二十五節：
第一章：緒論。考績及其相關概念、研究動機、研究途徑與範圍。
第二章：考績理論的建構。考績在人事行政上的功能、三個指導考績制度設計與運作
的理論、健全的考績制度設計、一個有效考績模型的揭示。
第三章：主要的考績方法述評。過去取向的考績方法、未來取向的考績方法、考績方
法的適用性比較。
第四章：美國考績研究的剖析。實際運作的考蹟功能與程序、人員對考績制度的評價
、常見的考績過程問題、影響考績正確性的變數分析、參與式考績的效果。
第五章：我國公務人員考績制度述評。兩制分立下的考績制度內容、考績法規內容的
探討、考績執行過程的檢討、新制公務人員考績法。
第六章：我國中央行政機關公務人員考績態度分析。研究方法與程序、問卷內容與樣
本結構說明、研究結果的發現。
第七章：結論與建議。本文主要發現、中美考績制度的比較、邁向理想的考績制度。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002006063 |
| Creators | 羅淑蕙, LUO, SHU-HUI |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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