第一章：緒論
本章說明傳統成本分攤方法之缺失，及傳統財務控制系統不考慮非貨幣性資訊之後果
。
第二章：責任會計制度下之成本分攤
本章說明在責任會計制度中，成本分攤注重激勵面，以誘導員工產生受期望的行為，
以促進組織積效，完成組織目標。
第三章：成本分攤之操作層面
首先探討傳統的分攤模型，進而引用目標規劃之觀念，導出成本分攤操作之一般化模
型，說明成本分攤之操作及分攤基礎應如何選擇。
第四章：成本分攤之行為面（一）
引用心理學及行為科學上的學習理論及激勵理論，說明欲誘導員工產生期望行為，應
如何設計分攤程序。
第五章：成本分攤之行為面（二）
引用行為加權之概念，將組織非貨幣性資訊納入財務控制系統中，以決定分攤基礎，
使分攤能兼顧操作面及行為面。使分攤有助於組織控制之發揮。
第六章：新模式之實行
本章說明採新模式分攤時，應注意的細節。
第七章：結論
說明新模式之可行性及其效用。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002007064 |
| Creators | 羅清泉, LUO, GING-GUAN |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0017 seconds