本論文共一冊，分七章共十九節，主要在論述人力資源會計制度對現行企業及報表使
用人士所可能產生之助益，及其在若干行業適用性之研究。
第一章 旨在說明人力資源對企業之重要性及其資本化問題。第一節論人力資源規劃
及人力資源資料之重要性。第二節討論人力資源的資本化問題。第三節討論人力資源
與人力資本間之關係。
第二章 旨在論述人力資源會計之目的及其所負之任務。第一節說明人力資源會計之
意義及目的；第二節論人力資源會計對管理、投資人及社會會計所擔負之任務。
第三章 論人力資源成本及價值之衡量。第一節論人力資源成本之衡量；第二節論原
始成本模式與修正的原始成本模式之比較；第三節論人力資源之價值衡量。
第四章 論人力資源會計在決策上之應用；第一節說明人力資源會計資料在人事管理
決策上之運用，此分：徵幕或人員配置決策、特殊訓練決策、調任決策、分離決策討
論。第二節討論人力資源會計資料在稅務決策上之應用。第三節論對股票投資決策之
影響。
第五章 論人力資源會計制度，第一節說明制度之設立及施行；第二節釋例說明人力
資源會計制度在若干行業上之應用。第三節說應用上的限制。
第六章 說明人力資源會計應用於對外報表之爭議；第一節說明贊成及反對者理由；
第二節說明人力資源投資的表達方法。
第七章 結論，第一節論人力資源會計制度未決問題及未來研究趨勢；第二節論人力
資源會計制度潛在之衝擊力。第三節結語。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002008090 |
| Creators | 蔡美麗, Cai, Mei-Li |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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