摘 要
本研究旨在探討行政院及其所屬中央二級機關薦任及簡任公務人員「核心能力」、「工作績效」與「陞遷機會」之關係。透過分層隨機抽樣方式針對正式公務人員進行問卷調查，共發出500份問卷，回收465份，有效問卷為439份。並運用次數分配、t 檢定、單因子變異數分析、Pearson相關分析及迴歸分析等方法進行統計分析，研究發現如下：
一、不同「性別」、「年齡」、「教育程度」、「職務等級」、「職務性質」、「服務年資」的公務人員在核心能力及其各變項上有顯著差異。
二、不同「年齡」、「職務等級」、「職務性質」、「服務年資」的公務人員在工作績效及其各變項上有顯著差異。
三、不同「性別」、「年齡」、「任現職年資」的公務人員在整體陞遷機會之認知上有顯著差異；其子構面之差異情形如下：
（一）不同「年齡」、「教育程度」、「服務年資」、「任現職年資」的公務人員在陞遷機率上有顯著差異。
（二）不同「性別」、「任現職年資」的公務人員在對陞遷機會影響因素之認知上有顯著差異
四、核心能力與工作績效之間呈現顯著正相關。
五、核心能力與陞遷機會認知之間呈現顯著正相關。
六、工作績效與陞遷機會認知之間呈現顯著的正相關。
七、核心能力對陞遷機會有顯著正向影響。
八、工作績效對陞遷機會有顯著正向影響。
最後根據研究發現，分別對管理部門及對後續研究提出建議。
關鍵詞：核心能力、工作績效、陞遷機會、陞遷機率、陞遷機會影響因素
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0096921055 |
| Creators | 龔靜蘭, Kung, Chin Lan |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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