Outre les milieux carcéraux et psychiatriques, les traits de personnalité et les comportements associés à la psychopathie se retrouveraient chez des personnes non-institutionnalisées. Plusieurs chercheurs soulèvent que le recrutement des personnes qui possèdent un niveau élevé de traits psychopathiques représente un réel défi (Benning et al., 2018; Dinn et Harris, 2000; Mullins-Sweatt et al., 2010 et Ndiaye, 2009). Par conséquent, déterminer une méthode de recrutement efficace serait bénéfique, épargnant du temps et des coûts aux chercheurs qui recrutent de trop grands échantillons sans avoir accès à la population cible (Patrick et al., 1998). Ainsi, l’objectif du mémoire est d’évaluer l’efficacité de trois annonces visant à cibler spécifiquement les personnes qui possèdent un niveau élevé de traits psychopathiques au sein de la communauté. La première annonce est une traduction renversée de celle de Widom (1977), soit : « Nous recherchons des personnes charmantes, agressives, insouciantes, qui sont impulsivement irresponsables, mais bons pour manipuler les autres et égoïstes ». La seconde est conforme à la méthode utilisée par Chapleau (2015) et DeMatteo et al. (2005), étant : « Êtes-vous charmeur, intelligent, aventureux, combatif et êtes-vous souvent porté à agir sous le coup de l’impulsion? Avez-vous tendance à vous ennuyer rapidement et cherchez-vous à profiter de la vie au maximum? ». Finalement, la dernière annonce consiste à solliciter les participants pour une étude portant sur la personnalité.
L’échantillon de 969 participants se divise en trois groupes dépendamment de l’annonce à laquelle ils ont été exposés, remplissant un même questionnaire composé du Self-Report Psychopathy Scale III (SRP-III; Paulhus et al., sous presse) et du Levenson self-report Psychopathy Scale (LSRP; Levenson et al., 1995). L’annonce qui semble la plus efficace est celle de Widom (1977), qui a permis de recruter le niveau moyen de psychopathie le plus élevé. Ce faisant, les chercheurs qui s’intéressent aux personnes possédant les caractéristiques affectives, interpersonnelles et comportementales associées à la psychopathie pourront utiliser cette annonce. / Personality traits and behaviors associated with psychopathy have often been found in environments such as prisons and psychiatric institutions. These traits can also be found among individuals living in the community. However, recruiting individuals showing various levels of psychopathy is challenging for researchers (Benning et al., 2018; Dinn et Harris, 2000; Mullins-Sweatt et al., 2010 et Ndiaye, 2009). In order to help researchers who are recruiting large community, it would be beneficial to refine recruiting procedures (Patrick et al., 1998). Therefore, the goal of the present thesis was to evaluate the efficiency of three recruitment procedure that can be used to specifically target people in the community who have some level of psychopathic traits. The first advertisement is a back translation in French of Widom (1977) : “Wanted: charming, aggressive, carefree people who are impulsively irresponsible but are good at handling people and at looking after number one”. The second was taken from Chapleau (2015) and DeMatteo et al. (2005) : “Are you charming, intelligent, adventurous, combative, and impulsive? Do you get bored easily and like to live life on the edge?”. Finally, the last advertisement is to recruit participants for a study on personality.
A sample of 969 participants was divided into three groups depending on which ad they were exposed. All participants answering the same questionnaires including the Self-Report Psychopathy Scale III (SRP-III; Paulhus et al., sous presse) and the Levenson self-report Psychopathy Scale (LSRP; Levenson et al., 1995). The recruitment procedure used by Widom (1977) was found to be the most effective in that it allowed the recruitment of the highest average of psychopathy. It is recommended that researchers who are interested in people having affective traits, interpersonal traits and behaviors associated with psychopathy can use this recruitment procedure.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:umontreal.ca/oai:papyrus.bib.umontreal.ca:1866/26573 |
| Date | 11 1900 |
| Creators | Chaussé, Sarah |
| Contributors | Earls, Christopher M. |
| Source Sets | Université de Montréal |
| Language | fra |
| Detected Language | French |
| Type | thesis, thèse |
| Format | application/pdf |
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