The Swedish labour market seems to be more gender equal today than what it has been before. A gender equality intervention as the practice of an equality plan is one of the strategies that have been used in the workplace to achieve equality. This study aims to examine women’s work experiences in purpose to identify gender patterns in working life in a comparison between the trading industry and the academy. Central aspects in this paper concerns opportunities for development, space in the workplace and expectations associated to gender. Chosen previous research contains studies about equality in the academy and a report about female co-workers labour standards within the trading industry. Furthermore chosen studies show that some qualities are associated to gender and also how occupations are gendered. The theories that has been used to interpret and understand the empirical material is symbolical interactionism and Hirdman’s theories about gender. This study is based on qualitative interviews with four women from the trading industry and five women from the academy. The result indicates that it is possible to distinguish gendered patterns in both trades. The patterns are expressed in different ways but can to a certain extent be related to each other. / Den svenska arbetsmarknaden ger ett sken av att vara mer jämställt mellan kön idag än vad den tidigare har varit. Jämlikhetsinterventioner såsom tillämpandet av jämställdhetsplaner är en av de strategier som använts på arbetsplatser för att uppnå jämställdhet. Syftet med denna undersökning är att utifrån kvinnornas perspektiv identifiera könsrelaterade mönster i arbetslivet i en jämförelse mellan handeln och akademin. Centrala aspekter berör utvecklingsmöjligheter, utrymme på arbetsplatsen och förväntningar kopplade till kön. Den tidigare forskningen som valts innefattar studier kring jämställdhet inom akademin samt en rapport om kvinnliga medarbetares arbetsförhållanden inom handeln. Vidare redogörs studier som påvisar att somliga egenskaper är kopplade till kön och hur det finns en könsmärkning av yrken. De teorier som använts för att tolka och förstå det empiriska materialet är symbolisk interaktionism samt Hirdmans teorier kring genus. Studien har genomförts med hjälp av kvalitativa intervjuer med fyra personer från handeln samt fem personer från akademin. Resultatet visar att könsrelaterade mönster går att urskilja inom respektive bransch. Dessa mönster kommer till uttryck på olika sätt men kan i viss mån relateras till varandra.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:uu-241817 |
| Date | January 2015 |
| Creators | Larsson, Filippa, Flyckt, Felicia |
| Publisher | Uppsala universitet, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier, Uppsala universitet, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | Examensarbete vid Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier ; 2014ht01456 |
Page generated in 0.002 seconds