Lönsamhet är ett ständigt aktuellt diskussionsämne för företag. För chefer är det en stor utmaning att bygga ihop en organisation som kan generera de högsta vinsterna. Ett sätt att möjliggöra högre lönsamhet är att ta hand om de existerande resurserna. Personalen är en konstant nyckelresurs i organisationen och bidrar till företagets framgång. Därför är det intressant att ta reda på hur företag kan påverka sin personal för högre ekonomiska effekter. Ett sätt att påverka medarbetarnas arbetsbeteende är att aktivt motivera dem. Studiens fokus ligger på att undersöka hur företag kan motivera sina anställda och ifall den ökade motivationen påverkar lönsamheten.Det finns olika åtgärder som företag kan tillämpa för att öka personalens motivation. Företag måste komma underfund med komplexiteten som finns angående motivationsarbete innan de beslutar vilka åtgärder som ska användas. För vissa är det självklart att motivationen påverkar lönsamheten, men studien visar att det finns en stor komplexitet i processen. En del av komplexiteten är att olika företag och avdelningar verkar ha olika påverkan på de ekonomiska prestationerna. Människor motiveras dessutom av olika faktorer och för företag är det därför viktigt att förstå faktorerna.Studien baseras på två kvalitativa undersökningar, med företagsledare och experter på ledarskap, men också på en kvantitativ undersökning med medarbetare. Informationen från undersökningen med experter hjälper oss att bygga en generell bild över hur företagsledare kan använda åtgärder för att öka motivationen och hur den kan påverka lönsamheten. Informationen kompletteras med undersökningen med företagsledare från olika företag som anger sina uppfattningar om motivation och lönsamhet. Undersökningen med medarbetare från olika företag visar hur arbetsbeteendet påverkas av motivation men också vilka åtgärder som är effektivast. Lönsamheten är påverkad av motivationen, men kunskapen om effekten varierar. Studien bidrar dels med nya insikter om hur företagets lönsamhet påverkas av motivationshöjande åtgärder, men också vilken åtgärd som kan vara effektivast. / Uppsatsnivå: C
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hb-18925 |
| Date | January 2008 |
| Creators | Rehnqvist, Thommy, Sahlin, Mikael |
| Publisher | Högskolan i Borås, Institutionen Handels- och IT-högskolan, Högskolan i Borås, Institutionen Handels- och IT-högskolan, University of Borås/School of Business and IT |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | Kandidatuppsats, ; 2008KF21 |
Page generated in 0.0055 seconds