Undersökningens syfte är att ge fördjupad kunskap om betydelsen av flexibilitet i olika yrkesgrupper. Utifrån syftet vill vi ta reda på vilken betydelse flexibilitet har inom arbetssammanhang, om flexibiliteten skiljer sig mellan olika yrkesgrupper och i så fall hur samt om flexibilitet ses som en förutsättning för ett gott arbete. Studien är intressant utifrån att dagens arbeten präglas av flexibilitet på olika sätt, såsom genom flexibla anställningsformer eller flexibla arbetssätt. Studiens teoretiska referensram ger kunskap om området och används för att tolka det empiriska materialet. Det empiriska materialet består av redogörelser från åtta intervjupersoner, vilket samlats in genom kvalitativa intervjuer utifrån en semistrukturerad intervjuguide. Urvalet i studien består av en kombination av ett strategiskt urval och ett bekvämlighetsurval. Resultatet från studien visar att flexibilitet har stor betydelse i arbetssammanhang och att dess betydelse varierar. Flexibiliteten skiljer sig mellan yrken och branscher på flera sätt. Vårt resultat visar också att flexibilitet inte är en förutsättning för ett gott arbete. Det som studien visar är att flexibilitet är en faktor av betydelse när anställda värderar sitt arbete, men även en faktor som gör att anställda värderar arbetet som mindre bra.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:kau-77990 |
| Date | January 2020 |
| Creators | Viklund, Lina, Jonsson, Lisa |
| Publisher | Karlstads universitet, Handelshögskolan (from 2013), Karlstads universitet, Handelshögskolan (from 2013) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf, application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0021 seconds