Return to search

Arbetsmiljö och chefsskap : En kvantitativ studie om relationen mellan ledarskap och omsorgspersonalens upplevda arbetsmiljö i Umeå kommuns hemtjänst

Sammanfattning Syftet med denna studie var att undersöka om det fanns något samband mellan upplevd arbetsmiljö och storlek på arbetsgrupp samt hur närvarande deras enhetschefer är. Tidigare forskning har visat på att ett distanserat ledarskap påverkar arbetsgruppen, upplevelse av bristande ledarstöd och svårigheter att påverka sin arbetssituation. Denna kvantitativa studie byggde på en enkätundersökning vid Umeå kommuns hemtjänst och kranskommuner. Resultaten visade skillnad i den upplevda arbetsmiljön idag jämfört med det tidigare distanserade ledarskapet. När det gäller storlek på arbetsgrupper visar resultatet att de större arbetsgrupperna upplever sig bli rättvist behandlade och det finns större utrymme för cheferna att bygga relationer till sin omsorgspersonal. Känslan av att vara ensam i arbetet är vanligare i större arbetsgrupper. Slutsatser visar att forskning om ledarskap är viktig i framtiden för att kunna utveckla och förändra ledarskapets inverkan på en arbetsgrupp.

Identiferoai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:umu-103605
Date January 2015
CreatorsRosenqvist, Sophie, Willing, Niklas
PublisherUmeå universitet, Institutionen för socialt arbete, Umeå universitet, Institutionen för socialt arbete
Source SetsDiVA Archive at Upsalla University
LanguageSwedish
Detected LanguageSwedish
TypeStudent thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text
Formatapplication/pdf
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
RelationDidactica Umensis : rapporter från Institutionen för svenska och samhällsvetenskapliga ämnen, 1402-5752

Page generated in 0.0022 seconds