In the EU there are EC Directives that Member States of EU should follow. Sweden has undertaken to transpose EC Directives regarding the working environment to Swedish Provisions. In 4 April 2006, the European Commission had some criticism against the Swedish implementation of the Construction Sites Directive. The Swedish Work Environment Authority has in response to this criticism reworked the Work Environment Act and related provision about building and civil engineering work. The changes came into force 1 January 2009. These changes have resulted in some working methods and even new responsibility subjects must be reviewed. The purpose of this exam project was to investigate if contractors and clients in the construction sector, had have time to update themselves on this front and adapt to these changes. Another purpose has been, that people by reading this exam project, should get knowledge about the changes in the Work Environment Act. The research was made through a qualitative study using directed open interviews. Results from the comparison between the earlier and the present Work Environment Act and related provision, was used as basis for the questions in the interviews. Anonymous interviews were carried trough with five production managers and five clients. The respondents answers was analyzed by a comparison with the requirements from the Work Environment Act. The main changes are that the constructor has a major responsibility for the work environment, but if he wants to he can transfer it to an independent qualified employee. The constructor/ independent qualified employee shall choose a building work environment co-ordinator. These have taken over the assignment which the person who had responsibility for coordination earlier had. The responsibility is now divided into planning and projecting and also execution of building or construction work. The constructor/ independent qualified employee can never get rid of the responsibility for those assignments that the building work environment co-ordinator shall carry out. The interviews indicated that the implementation of the changes in Work Environment Act had some defects. All respondents knew that changes have been done in the Work Environment Act, but they didn’t know in detail what kind of changes it was and the meaning of these. Therefore the changes have not been implemented on the workplaces in a larger scale.An education for a building work environment co-ordinator has recently been developed. The previous loss of this education can be a reason for the lack of knowledge regarding the work environment changes. / Inom EU finns EG-direktiv som medlemsländerna skall följa. Sverige har åtagit sig att överföra direktiv inom arbetsmiljöområdet till svenska föreskrifter. Den 4 april 2006 framförde Europeiska kommissionen dock kritik mot vissa delar av det svenska genomförandet av byggplatsdirektivet. Arbetsmiljöverket har med anledning av denna kritik omarbetat arbetsmiljölagen och tillhörande föreskrift om byggnads- och anläggningsarbete. Ändringarna trädde i kraft 1 januari 2009. Dessa ändringar har lett till att vissa arbetsmoment och även nya ansvarssubjekt måste ses över. Målet med detta examensarbete har varit att undersöka om entreprenörer och beställare inom byggsektorn har hunnit uppdatera sig på denna front och implementera dessa ändringar. Syftet har varit att berörda personer, genom att läsa detta examensarbete, skall kunna ta del av de förändringar som skett i arbetsmiljölagen på ett begripligt sätt. Undersökningen gjordes genom en kvalitativ studie med riktade öppna intervjuer. Till grund för frågeställningarna i intervjuerna användes jämförelsen mellan tidigare och nuvarande arbetsmiljölag och tillhörande föreskrift. Anonyma intervjuer gjordes med fem platschefer och fem beställare. Respondenternas svar analyserades och jämfördes med arbetsmiljölagens krav. De största ändringarna som skett är i stora drag att byggherren har huvudansvaret för arbetsmiljön men kan skriva över detta till en uppdragstagare. Byggherren/ uppdragstagaren skall utse byggarbetsmiljösamordnare. Dessa har övertagit den tidigare kallade samordningsansvariges uppgifter gällande arbetsmiljö. Ansvaret är numera uppdelat på planering och projektering samt utförande. Byggherren/ uppdragstagaren befrias dock aldrig från ansvar för de uppgifter som byggarbetsmiljösamordnaren skall utföra. Intervjuerna visade att implementeringen av arbetsmiljölagens ändringar i byggsektorn har vissa brister. Information om att ändringar har skett i arbetsmiljölagen har nått ut bra, de flesta respondenterna vet dock inte i detalj vilka ändringar som har skett och framförallt inte innebörden av dessa. Ändringarna har därmed inte blivit implementerade i någon större skala på arbetsplatserna. Utbildning för byggarbetsmiljösamordnare har i skrivande stund nyligen utformats. Den tidigare avsaknaden av denna utbildning kan vara en anledning till bristande kunskap kring de nya arbetsmiljöändringarna.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hj-9337 |
| Date | January 2009 |
| Creators | Nilsson, Frida, Andersson, Kristina, Gustafsson, Amanda |
| Publisher | Tekniska Högskolan, Högskolan i Jönköping, JTH, Byggnadsteknik, Tekniska Högskolan, Högskolan i Jönköping, JTH, Byggnadsteknik, Tekniska Högskolan, Högskolan i Jönköping, JTH, Byggnadsteknik |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0025 seconds