Šiuo metu padidėjo domėjimasis asmenybės klausimynais kaip darbo atlikimo prognostiniais požymiais. Asmenybės testai atrankose naudojami siekiant nustatyti pretendento tinkamumą konkrečiai pareigybei ar profesijai. Šiame darbe buvo tiriama Didžiojo Penketo modelio faktorių sąsajos su pamainos vadybininkų darbo efektyvumo, matuojamo kompetencijų vertinimu. Tyrime naudotos šios metodikos: Didžiojo Penketo klausimynas, pamainos vadybininkų vertinimo anketa, Kalifornijos psichologinio inventoriaus Gero įspūdžio skalė. Tirta 70 pamainos vadybininkais viešojo maitinimo įmonėje dirbančių žmonių. Rastos teigiamos koreliacijos tarp Didžiojo penketo faktorių ir pamainos vadybininkų kompetencijų: Nustatytos statsitiškai reikšmingos teigiamos koreliacijos tarp Didžiojo Penketo klausimyno Taikumo faktoriaus ir Bendradarbiavimo, Konfliktų sprendimo ir Atsparumo stresui kompetencijų. Nustatytos statistiškai reikšmingos teigiamos koreliacijos tarp Didžiojo Penketo klausimyno Sąžiningumo faktoriaus ir Produktyvumo, Patikimumo, Planavimo, Orientacijos į svečią, Organizacinių sugebėjimų, Orientacijos į rezultatą kompetencijų. Nustatytos statistiškai reikšmingos teigiamos koreliacijos tarp Didžiojo Penketo klausimyno Ekstraversijos faktoriaus ir Iniciatyvumo, Vadovavimo sugebėjimų, Kitų motyvavimo, kompetencijų ir Bendro kompetencijų vertinimo. Nustatytos statistiškai reikšmingos teigiamos koreliacijos tarp Didžiojo Penketo klausimyno Emocinio stabilumo faktoriaus ir Sprendimų priėmimo... [toliau žr. visą tekstą] / SUMMARY Has been an increased sense of optimism regarding the utility of personality tests in personnel selection. This study linked traits from Big Five- Faktor model of personality to shift managers competncies. Neurotizm, Emotion stability, Extraversion, Openness to Experience and Agreebleness were hypothesized to link with shift managers competencies. Results based on 70 samples of shift managers from 1 organization reavel that Ekstarversion positevely corelated with Initiative, Supervisory abilities, Motivating others competencies and overal supervisor rating. Agreeablenes was positively correlate with Conflict managment, Stress managment and Cooperation competencies. Openess to Experience was positively correlate with Initiative, Decision quality competencies. Consientiousness was positevely correlate with Productivity, Responsibility, Planing, Custumer focus, Organizational, Results Orientation competencies.Emotion Stability was positively correlate with Stress managment, Custumer focus, Decision quality and Conflict managment competencies. As self report measures, personality measures scale scores can be influenced by social desirabible responding.Response bias continues to be the most frequently cited criticism of personality testing for personnel selection. In this stude examining the link social desirability to Big –Five model of personality and to shift managers competncies. Was found that social desirability in fact realated to real individual diffrences in... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20110709_151603-55873 |
| Date | 09 July 2011 |
| Creators | Naudužienė, Gitana |
| Contributors | Punis, Alvydas, Vilnius University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20110709_151603-55873 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0022 seconds