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Relación entre situación socioeconómica y satisfacción laboral en empleados de una Organización Bancaria del Sector Privado

La tesis aborda como problema de investigación la relación entre situación socioeconómica y
la satisfacción laboral en empleados de una organización bancaria del sector privado. Para
responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación aplicada, utilizando un diseño
no - experimental de tipo descriptivo – correlacional.
Para la evaluación de la satisfacción laboral se ha utilizado la Escala de Satisfacción Laboral de
Sonia Palma, 1997 que reporta en el análisis psicométrico la validez y confiabilidad del
instrumento y para la evaluación la situación socioeconómica la Escala de Graffar.
La población de estudio estuvo compuesta de 398 empleados y la muestra de 194 empleados
que constituyen el 48.7% del total de la población estudiada.
El estudio encontró que existe relación negativa o inversa entre la situación socioeconómica
y la satisfacción laboral en empleados de una organización bancaria y una correlación
positiva entre la situación socioeconómica y el factor condiciones físicas y/o materiales de la
Satisfacción laboral, una relación negativa entre la situación socioeconómica, Beneficios
laborales y remunerativos, desempeño y relación con la autoridad y que no existe correlación
entre la situación socioeconómica y el factor de Políticas administrativas.

Identiferoai:union.ndltd.org:PERUURP/oai:cybertesis.urp.edu.pe:urp/673
Date January 2006
CreatorsVásquez Sánchez, Maria Luzmila
Source SetsUniversidad Ricardo Palma (URP)
LanguageSpanish
Detected LanguageSpanish
Typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
SourceTesis digitales - URP, Universidad Ricardo Palma. Programa Cybertesis PERÚ
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess

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