Both myths and theories have, over time, been involved in shaping the importance of what leadership can mean. The depth devoted to leadership, the more complex the concept becomes. Power is also an abstract concept and should be included when studying leadership. Furthermore, several researchers ask the question whether a female leader can be considered without being related to the man. With this as a background, the purpose of the study has been founded, which is to study the beliefs that leaders in a managerial position have about leadership and power. We also want to illustrate whether these performances differ depending on whether the leader in the management position is a man or woman. In order to be able to answer this, the concepts of leadership, power and gender are concretized in the theoretical frame of reference. Furthermore, the previous research focuses on studies carried out with the aim of highlighting gender differences within organizations. The study is based on a qualitative method based on six semi-structured interviews. The results of the study show that there is a context that determines which leadership should prevail and that differences in beliefs about leadership and power exist between male and female leaders in a management position. / Såväl myter som teorier har genom tiden varit med och format betydelsen av vad ledarskap kan innebära. Ju mer fördjupning som ägnas åt ledarskap, desto mer komplex blir begreppet. Makt är även det ett abstrakt begrepp och bör inkluderas när ledarskap studeras. Vidare ställer flertal forskare frågan om en kvinnlig ledare kan beaktas utan att sättas i relation till mannen. Med detta som bakgrund har studiens syfte grundats, vilket är att studera föreställningar som ledare i en chefsposition har kring ledarskap och makt. Vi vill även åskådliggöra om dessa föreställningarna skiljer sig åt beroende på om ledaren i chefspositionen är en man eller kvinna. För att kunna besvara detta konkretiseras begreppen ledarskap, makt och kön i den teoretiska referensramen. Vidare fokuserar den tidigare forskningen på studier som utförts i syfte att belysa könsskillnader inom organisationer. Studien utgår från en kvalitativ metod som bygger på sex stycken semistrukturerade intervjuer. Studiens resultat visar på att det är kontext som bestämmer vilket ledarskap som skall råda samt att skiljaktigheter i föreställningar om ledarskap och makt finns mellan manliga- och kvinnliga ledare i en chefsposition.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:oru-75523 |
| Date | January 2019 |
| Creators | Rehnwall, Sofia, Zander, Johanna |
| Publisher | Örebro universitet, Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap, Örebro universitet, Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0119 seconds