Studien undersöker vad chefer gör för att behålla medarbetare inom organisationer och hur de översiktligt betraktar fenomenet. Med stöd av en semistrukturerad intervjuguide intervjuades sex personer som alla har någon form av chefsposition. Det insamlade materialet transkriberades och analyserades genom kvalitativ innehållsanalys, vilket resulterade i uppkomsten av vissa återkommande teman som sedan diskuterades. Resultatet visar att informanterna arbetar med vad tidigare forskning presenterar som passande områden för att kunna behålla sina medarbetare, även om det finns oväsentliga skillnader mellan de olika organisationerna. Avslutningsvis går det därmed att konstatera att cheferna riktar lämpligt fokus mot utvalda områden för att kunna motivera sina medarbetare till fortsatt anställning.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:lnu-59854 |
| Date | January 2016 |
| Creators | Toro, Manuella, Gustafsson, Jenniefer |
| Publisher | Linnéuniversitetet, Institutionen för pedagogik (PED), Linnéuniversitetet, Institutionen för pedagogik (PED) |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0075 seconds