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Previous issue date: 2016-02-26 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) / Labor relations that comes from the transformations of recent decades after the
productive restructuring process, with the crisis of the Fordist-Taylorist model, guide a
new arrangement in work and production organization, marked by reflections about
flaxibilization process. With a highlight on autonomy and work individualization, which
expose the workers to risks, challenges, and encourage detachment through
entrepreneurship capability. Different ways of remuneration, self-employment,
"PJotismo" (workers who operate with legal person bond) and similars, may mask
precariousness of attachment, as well as forms of indirect subordination - resulting from
market pressures for continuous updating, customers who participate in the projects
preparation, and from the companies in which they are inserted, with implications on
working hours. The research objectives were to analyze the notions of creativity,
autonomy and immateriality in the discourse about software workers, manifested in
concrete labor relations; understand how supervision and control of these workers
manifest and to understand in what point there is the internalization of the innovation
and flexibility discourse by these workers. Semi-structured interviews were conducted
with the workers. The research was conducted with employees of IT companies in the
cities of Araraquara-SP, São Carlos-SP and Bauru-SP, as well as workers who operate
as trainees, as PJs and with fellowships in the first two cities. / As relações de trabalho advindas das transformações das últimas décadas após o
processo de reestruturação produtiva, com a crise do modelo fordista-taylorista, pautam
um novo arranjo na organização do trabalho e produção, marcada por reflexões acerca
do processo de flexibilização. Com destaque para autonomia e individualização do
trabalho que expõem o trabalhador aos riscos, desafios e incentivam o desprendimento
através de uma capacidade empreendedora. Formas distintas de assalariamento, trabalho
por conta própria, “PJotismo” (trabalhadores que atuam com o vínculo de pessoas
jurídica) e similares, podem mascarar precariedade de vínculos, além de formas de
subordinação indireta – decorrentes de pressões do mercado pela atualização
permanente, de clientes que participam da elaboração dos projetos e das empresas em
que estão inseridos, com implicações nas jornadas de trabalho. Os objetivos da pesquisa
foram analisar as noções de criatividade, autonomia e imaterialidade presentes no
discurso sobre os trabalhadores de software, manifestas em relações de trabalho
concretas; entender como se manifestam a supervisão e controle destes trabalhadores e
compreender em que medida há a interiorização do discurso de inovação e flexibilidade
por parte destes trabalhadores. Foram feitas entrevistas semiestruturadas com os
trabalhadores. A pesquisa foi realizada junto a trabalhadores de empresas de TI nas
cidades de Araraquara-SP, São Carlos-SP e Bauru-SP, assim como com trabalhadores
que executam trabalho como bolsistas, estagiários e PJs nas duas primeiras cidades.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufscar.br:ufscar/7498 |
| Date | 26 February 2016 |
| Creators | Martins, Amanda Coelho |
| Contributors | Lima, Jacob Carlos |
| Publisher | Universidade Federal de São Carlos, Câmpus São Carlos, Programa de Pós-graduação em Sociologia, UFSCar |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFSCAR, instname:Universidade Federal de São Carlos, instacron:UFSCAR |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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