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Previous issue date: 2012-12-11 / Nowadays one of the problems that afflict the government's authorities is the lack of
formal work, which guarantees labor rights through the payment of certain legal
obligations, like social security and other welfare. From what can be seen, there are
some situations that prevent the formalization of labor, such as increase of
automation, replacing workers by a machine, the cyclical crises of capitalism, the fall
in consumption patterns, the "aging" of the workers and the lack of professional
qualification. This study is an analysis of training, qualification and (re)integration of
workers in the formal labor market in the city of Campina Grande, using data
collected by the National Service of Industrial Learning (Senai) during the period
between the years 2009 to 2011. The methodology adopted is documental analysis
and field observations of workers and managers. From the data obtained through the
monitoring system developed by Senai was found that workers who held their
qualifying in that institution were more able to (re)enter the formal labor market. / Nos dias atuais um dos problemas que mais aflige o Poder Público é a carência de
trabalho formal, cujo exercício garante aos trabalhadores o gozo de direitos
adquiridos mediante o recolhimento de certas obrigações legais, trabalhistas,
previdenciárias e tributárias. Pelo que se verifica, existem algumas situações que
impedem a formalização do trabalhador, a exemplo da automação, que substitui
trabalhadores por uma máquina, das crises cíclicas do capital existentes, da queda
nos padrões de consumo, do envelhecimento dos trabalhadores e da falta de
qualificação profissional. Este estudo efetuou uma análise das políticas públicas de
treinamento, qualificação e (re)inserção do trabalhador no mercado formal de
trabalho na Cidade de Campina Grande a partir dos dados coletados pelo Sistema
de Acompanhamento de Egressos (Sapes) do Serviço Nacional de Aprendizagem
Industrial (Senai), durante o período compreendido entre os anos de 2009 a 2011.
Como metodologia, empregou-se a análise documental e a observação de campo de
trabalhadores e gestores de empresas relacionados ao Sapes. A partir dos dados
obtidos por intermédio do sistema de acompanhamento desenvolvido pelo Senai
constatou-se que os trabalhadores que realizaram sua qualificação naquela
instituição revelaram-se mais aptos para (re)ingressar no mercado formal de
trabalho.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:tede.bc.uepb.edu.br:tede/1901 |
| Date | 11 December 2012 |
| Creators | Cabral, Rogério da Silva |
| Contributors | Mota, Leonardo de Araújo e, Barbosa, José Luciano Albino, Melo, Clóvis Alberto Vieira de |
| Publisher | Universidade Estadual da Paraíba, Mestrado em Desenvolvimento Regional - MDR, UEPB, BR, Desenvolvimento Regional |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UEPB, instname:Universidade Estadual da Paraíba, instacron:UEPB |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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